第88章 暗渡陈仓 人才攻防（2/2）

“绝不能让他们得逞！”林渊立刻部署反击策略，“启动‘定海神针’计划！”

第一步，情感留人，价值认同。 林渊亲自与迈克尔·陈进行了一次长时间的视频密谈。他没有单纯用加薪挽留，而是坦诚地分析了“寰宇”此举的意图在于瓦解“渊芯”的研发体系，并动情地回顾了共同创业的初心：“陈博士，我们不仅仅是在做一家公司，更是在参与书写中国乃至世界ai计算架构的历史。‘寰宇’能给您金钱和自由，但我们能给您的是参与创造历史、打破垄断的机会。您的名字，将来是与一项改变行业的技术联系在一起，还是仅仅作为一个昂贵实验室的负责人？” 这番话深深打动了视学术声望远高于金钱的陈博士，他明确表态会留下，并与“寰宇”划清界限。

第二步，事业留人，空间激励。 对于硅谷和北京的核心工程师团队，林渊授权沈奕和人力资源部，立即启动一项名为“星辰大海”的特别激励计划。计划包括：1. 大幅提升核心人员的股权期权授予额度，将其个人财富与公司长远价值深度绑定；2. 设立“技术创新突破奖”，对关键技术和专利的贡献者给予重奖；3. 承诺在未来一年内，选拔优秀工程师前往全球顶尖学术机构进行访问交流；4. 在北京和硅谷同时规划世界一流的研发中心，打造最佳的科研环境。这些措施，展现了公司对人才的极度重视和长远发展的信心，有效稳定了团队。

第三步，战略留人，构筑壁垒。 林渊指示法务部，立即与所有核心技术人员补签升级版的《竞业禁止协议》和《保密协议》，大幅提高了违约成本，增加了法律威慑力。同时，启动“技术文档分级管理与溯源系统”，对核心代码和设计文档进行更严格的权限控制和操作留痕，降低技术随人员流失的风险。

第四步，主动出击，釜底抽薪。 在稳固自身阵地的同时，林渊决定采取更积极的策略。他通过楚潇潇的渠道，放出风声：“渊明资本”将设立一个规模达十亿美元的“半导体精英基金”，专门用于投资由“寰宇科技”等竞争对手流出的顶尖技术人才创立的早期项目，并提供全方位的孵化支持。此消息一出，虽未直接挖人，却在“寰宇”内部引起不小震动，一定程度上起到了“围魏救赵”、扰乱对方军心的效果。

一场没有硝烟的人才保卫战，在林渊多措并举、软硬兼施的策略下，成功击退了“寰宇科技”的第一波凶猛攻势。“渊芯科技”的研发团队不仅没有流失，反而因为公司的坚定支持和清晰规划，凝聚力变得更强。

然而，林渊深知，人才的竞争是永恒的。他指示夏语冰，要建立常态化的人才关怀和预警机制，并将引进顶尖人才作为公司的长期战略，不惜重金，主动出击。这场暗度陈仓的人才攻防战，只是漫长科技竞争中的一个缩影，唯有持续构建能吸引和留住顶尖人才的强大磁场，才能在未来的竞争中立于不败之地。