第171章 信任淬火 刮骨疗毒（2/2）

2. 推行“吹哨人”保护与奖励制度，鼓励员工实名举报违规行为。

3. 改革技术考核体系，降低短期进度权重，增加技术可靠性、创新性及长期价值的评估。

这场自我革命般的“刮骨疗毒”，短期内导致了“星海网络”士气低落、部分项目进度延迟，但也如同一次彻底的高温淬火，清除了毒素，重塑了纪律。留下的员工经历了最初的震荡后，反而对公司的未来充满了更坚定的信心。那种对技术和规则近乎偏执的敬畏，被重新刻入企业的基因。

更重要的是，林渊将处理结果和整改措施，以坦诚的态度同步告知了欧洲空间局（esa）等国际合作伙伴。这种近乎“自曝家丑”的举动，虽然引发了短暂的震惊，但最终赢得了对方的尊重。esa方面回复表示“赞赏渊明系面对问题的透明度和解决问题的决心”，合作项目得以在更扎实的基础上重启。

信任的裂痕，唯有以极大的勇气和真诚，方能弥合。经此一役，“渊明系”虽然付出了惨痛的短期代价，但其治理结构变得更加坚韧，为未来更艰巨的深空征程，锻造了更为可靠的甲板。刮骨疗毒，痛彻心扉，却也换来了脱胎换骨的新生。