第343章 小小屏风化干戈（1/2）

设计部工位调整带来的积极变化，在随后几天里愈发明显。

赵磊和孙梅之间那种剑拔弩张的氛围彻底消失了。虽然两人性格依旧一个偏理性硬朗，一个偏感性细腻，在工作讨论中难免有分歧，但已经能够就事论事，心平气和地交流想法，甚至偶尔还能就某个设计亮点互相认可地点点头。那种无形的、影响团队效率的“内耗”感，荡然无存。

整个设计部的氛围也随之变得和谐、轻松了许多。其他原本因为两位骨干争执而有些无所适从、甚至被迫“站队”的员工，也终于能松了口气，将全部精力投入到创作中。“潜龙”地块会所的设计方案进度，也因此大大加快。

总监李女士对端木九简直是感激涕零，几次想送上厚礼都被木九婉拒了。最后，她亲自挑选了一盆极其稀有的、形态雅致的日本大叶伞树，送到了端木九的办公室，聊表心意。木九见其生机旺盛，气场纯净，便收下了，放在了办公室的角落，既能美化环境，也能略微提升室内气场。

这件事看似不大，却在集团中层管理圈里悄然传开。越来越多的高管意识到，这位年轻的木九顾问，其能力远不止于应对龙腾那种级别的大风大浪，对于企业内部这些影响效率和团结的、看似微不足道的“小毛病”，同样有着“妙手回春”之能。

这天，市场部一位副总监也带着类似的问题找上了门。他负责的一个重点项目团队，最近也是内部沟通不畅，几个小组之间总觉得隔着一层什么，协作起来磕磕绊绊，项目推进受阻。

端木九随他去团队所在的区域看了看。发现问题与设计部类似，但又不完全相同。这个项目团队占据了一个较大的开放式区域，几个功能小组（如策划、文案、媒介）的工位分区摆放，但其中一个小组（策划组）的工位区域，正好与另一个小组（媒介组）的工位区域，隔着一条主要的人流通道，形成了某种程度上的“气场对冲”。加之两个小组工作性质差异较大，思维模式不同，这种无形的气场干扰就更容易引发理解和沟通上的障碍。

简单的调整工位角度效果可能不够理想，因为这会影响到整体的空间布局和动线。

端木九略一思索，便给出了一个更具巧妙的解决方案。

他让行政部找来一面轻质的、半透明的磨砂玻璃材质的艺术屏风。这面屏风不算高大，约一人高，边框是极细的金属，屏风本身带有隐隐的水墨山峦图案，既雅致又不完全隔绝视线。