第129章 归途的思索（2/2）

思索五：人才的断层与培养——最深的忧虑。

这次出行，让陈山河对人才问题产生了前所未有的紧迫感。石根是得力干将，但管理能力和国际视野有待提升；李杏枝忠诚可靠，但财务和外语是短板；年轻一代中，赵小满有灵性但欠火候。合作社极度缺乏既懂手艺、又懂设计、还会管理、能对外交流的复合型人才。培养接班人，尤其是能理解并传承郑怀古技艺精髓、又能对接现代市场的“新匠人”，是关乎“北匠”生死存亡的头等大事。必须建立系统的人才培养和激励机制，甚至要考虑引进外部专业人才。

对面的铺位上，石根和李杏枝也都没睡，低声交流着这次的见闻和感想，语气中充满了震撼和思考。郑怀古则面朝里躺着，看不清表情，但陈山河知道，老爷子心里肯定也翻腾得厉害。

陈山河拿出笔记本，就着昏暗的灯光，开始记录这些纷乱的思绪，并勾勒着回到双河堡子后必须立即着手推动的几件大事：

1. 品牌升级项目： 启动“北匠”品牌形象系统化建设，包括logo优化、宣传资料重制、品牌故事深度挖掘。

2. 产品研发计划： 成立由郑怀古、石根和（待引进的）设计师组成的产品研发小组，开发融合传统工艺与现代审美的新系列样品。

3. 内部流程优化： 重新梳理生产流程，明确手工与机械的分工，建立更科学的工时与质量标准。

4. 人才培训方案： 制定内部培训计划，选派有潜力的年轻人外出学习（设计、管理、外语）。

5. 合作细则谈判： 与“雅集堂”就具体合作模式、权责利划分进行深入谈判，签订正式协议。

列车在夜色中疾驰，离黑土地越来越近。陈山河的心中，却比来时更加明亮，也更加沉重。他清楚地知道，回到那个熟悉的院落，等待他们的，将不是庆功宴，而是一场更加艰巨、关乎“北匠”能否脱胎换骨的内部革命。逆袭的路上，最难的战斗，往往发生在凯旋之后，是与自身惰性和路径依赖的较量。香江之水，已荡起涟漪，能否在北国的黑土地上，催生波澜，就看归去后的行动了。