第7章 别人家的公司（1/2）

2013年的元旦钟声，在华盛超级足球联赛hsl最初的狂热逐渐沉淀为具体而繁琐的建设工作后，悄然敲响。

媒体的头条被各种年终总结和新年展望所占据，hsl的新闻虽然仍不时出现，但已不再是全民刷屏的焦点。盛华地产集团与33座选定的城市政府展开了密集的对接，大规模的土地审批、规划设计、拆迁补偿谈判如火如荼地进行着。无数的建筑材料开始向这些城市汇集，浩大的施工队伍如同迁徙的候鸟，开始在全国范围内流动，一片繁忙景象。

在这纷繁复杂的时间线交织中，张盛决定暂时放下手头繁忙的事务，带着父母以及孙可欣和孙雅琳，返回老家九原市过新年。一来是老母亲李秀兰已经说了多次，想要回九原市，毕竟两位儿媳妇的孩子也出生了，那些专业的孕婴团队要比她强得多，呆在这也没什么意思，就动了回去的念头。二来也是让刚刚生产完的两姐妹换个环境散散心。

临行前，华盛投资集团按照张盛的指示，照例公布了2012年度职工福利方案。当栗娜通过内部系统及官方渠道发布这条消息时，她几乎能预见到外界将会如何反应。

华盛投资集团关于2012年度职工激励与福利发放的公告

经集团董事会批准，秉承‘与奋斗者共享’的理念，结合集团2012年度卓越的业绩表现，本年度职工年终激励方案如下

一、全体员工含试用期将获得相当于36个月基本工资的年度效益奖金。

二、设立‘卓越贡献特别奖金池’，对年度考核优秀的团队及个人进行额外嘉奖。

三、为全体员工缴纳的企业年金账户，本年度一次性注入金额最低为794，700元人民币。根据职级司龄计算，此为最低档。

四、新年快乐，张总宣布，从今年起，新年假期为10天，不包括法定假日！

再次感谢每一位员工的辛勤付出，期待2013年再创辉煌！

这则公告，如同在平静的湖面投下了一颗深水炸弹，瞬间引爆了整个舆论场！不仅是在财经界，更是席卷了所有社交媒体和普通人的朋友圈！

“多少？！年终奖多少？！79万？！还他妈是‘最低’年金？！”

“艹！我眼睛没花吧？79万？是我年薪的十倍！”

“华盛还招人吗？扫地端茶也行啊！我可以学！”

“这就是别人家的公司吗？哭了。”

“张盛牛逼！这才是真正的中国好老板！”

“酸了酸了，看看我们公司发的，一桶油一袋米人比人气死人！”

“@各大互联网公司，出来挨打！看看什么叫豪横！”