第27章 北美分公司（2/2）

张盛仔细浏览方案，满意地点头：“做得很好。资金方面有任何需要，直接向我申请，不必走常规流程。”

褚强离开后，宁舒敲门进来：“张总，北美分公司的筹建工作已经完成，这是组织架构和高管名单。”

张浏览了一遍：“我注意到ceo一栏写的是你的名字？”

宁舒微笑：“只是暂代。集团财务工作需要我，我无法常驻北美。所以我推荐了一位学妹，她在华尔街有丰富经验，完全可以胜任。”

“你推荐的这个人可靠吗？”张盛问道。

“绝对可靠。”宁舒信心满满，“她叫赵小朝，耶鲁大学金融硕士，曾在高盛担任精算师。最重要的是，她父亲是国内某部委的赵副主任。”

张盛挑眉：“所以你推荐她，是因为能力还是背景？”

“两者都有。”宁舒坦诚道，“她的能力出众，背景也能为我们在国内发展提供便利。何乐而不为呢？”

“安排她来见我。”张盛决定亲自面试。

一小时后，一位身着干练职业装的女性走进张盛办公室。赵小朝确实如宁舒所说，168cm的身高，苗条身材，短发大眼睛，气质非凡。

“张总，久仰大名。”赵小朝握手有力，眼神自信，“您在亚洲金融市场的操作令人叹为观止。”

张盛直入主题：“赵小姐，宁舒推荐你担任华盛北美ceo，但我需要知道你为什么认为自己能胜任？”

赵小朝不卑不亢地回答：“三个原因：第一，我熟悉美国金融市场和监管环境；第二，我拥有丰富的管理经验和人脉资源；第三，我知道如何将美国的技术与我国的市场结合起来，实现双赢。”

“很标准的答案。”张盛微笑，“但我需要更具体的东西。比如，你打算如何应对北美市场对华国企业的偏见？”

赵小朝从容应对：“偏见源于不了解。我的策略是透明化运营，本地化团队，以及积极参与社会责任项目。具体来说，我计划在北美分公司启用70%的本地员工，与当地大学合作培养人才，并且每年拿出利润的5%支持社区建设。”

张盛继续追问：“如果美国政府以国家安全为由，阻止我们的某些投资呢？”

“那就规避敏感领域，聚焦共赢项目。”赵小朝对答如流，“比如清洁能源、医疗技术、文化娱乐等。这些领域既符合我国的发展需求，也能为美国创造就业机会。”

面试持续了一个多小时，张盛对赵小朝的表现越来越满意。

“很好。”最后张盛点头，“但我需要宁舒带你一段时间，熟悉集团的整体战略。三个月后，如果表现符合预期，北美分公司就交给你了。”

赵小朝自信地微笑：“不需要三个月，张总。给我一个月时间，我会让您看到成绩。”