第265章 哲略全球学者”计划（1/2）

纽约，哲略资本总部，顶层战略会议室。

巨大的环形屏幕上，显示着“project aegis – 哲略全球学者计划”的详细架构图。名称取自希腊神话中的守护神盾牌，寓意明确——此为哲略未来的守护者计划。与几周前应对阿特拉斯危机时的压抑氛围不同，此刻房间内弥漫着一种前瞻性的、充满侵略性的野心。

苏哲站在屏幕前，手中拿着激光笔，眼神锐利如鹰。长桌周围坐着许红豆、首席人力资源官（chro）、首席投资官（cio）以及几位核心区域总裁（通过全息投影参与）。

“先生们，女士们，”苏哲开口，声音沉稳有力，带着不容置疑的决断，“阿特拉斯的风暴让我们流了血，但也让我们更清晰地看到了未来的战场。单一市场的依赖、传统行业的壁垒、乃至地缘政治的黑天鹅，都在提醒我们，哲略下一个十年的护城河，不能再仅仅依赖于资本和我的个人判断。”

他的激光笔点在屏幕核心：“它必须建立在人才，全球最顶尖、最多元、最具可塑性的人才基础上。因此，‘哲略全球学者’计划，今天正式启动。这不是一个普通的管培生项目，这是为我们下一代领导层，乃至为沐儿、安儿他们未来执掌的帝国，锻造核心基石。”

chro 开始阐述细节，语气带着兴奋：“计划首期规模五十人，从全球top 10高校的博士、mba及顶尖理工科硕士中遴选，不限专业背景，但必须展现出卓越的智力、领导力潜质和跨文化适应能力。选拔率将低于千分之五。”

cio 补充道，目光炯炯：“他们将不是固定在某个部门。设计是‘三级火箭’推进：第一年，在全球三大金融中心（纽约、伦敦、新加坡）和两大科技中心（硅谷、北京）进行强制性轮岗，深入理解资本和前沿科技；第二年，根据其特长和兴趣，进入我们旗下最具潜力的新锐业务或困境业务，参与‘实战灭火’；第三年，直接进入核心投资委员会或战略部门，参与最高级别的决策模拟和项目运作。”

一位亚太区总裁（投影）提问：“苏先生，这个投入是巨大的，而且这些顶尖人才本身就拥有无数选择，我们如何确保吸引力并留住他们？”

苏哲嘴角微扬，露出一抹属于顶级掠食者的自信笑容：

“我们给他们三样别人给不了的东西。”

“第一，无与伦比的视野和平台。 他们将在三年内，接触到大多数华尔街精英一辈子都接触不到的交易层级和全球网络。”

“第二，极致的挑战与自主权。 我们不培养螺丝钉，我们培养未来的将军。他们会拥有独立的预算和项目决策空间，甚至允许失败，但必须从失败中汲取价值。”

“第三，通往帝国核心的门票。” 他顿了顿，目光扫过全场，最后与许红豆的目光短暂交汇，“最终通过评估的学者，将直接进入哲略资本的合伙人储备序列，并获得……与我，与核心决策层共进‘私人午餐’的定期机会。我们要让他们感受到，他们不是在为哲略工作，他们是在共同建造未来的哲略。”

这个承诺，重逾千钧。它意味着资源、人脉和权力的直接嫁接。

会议结束后，众人离去，只剩下苏哲和许红豆。

许红豆走到屏幕前，仔细审视着计划的架构图，她的侧脸在屏幕光线的映照下显得格外冷静。

“手笔很大，也很冒险。”她缓缓开口，语气听不出褒贬，“三年时间，投入数十亿美元，去赌五十个年轻人的未来。如果他们中的大部分最终被证明不堪大用，或者被竞争对手挖走，我们将成为笑柄。”

苏哲走到她身边，与她并肩看着屏幕：“高风险，高回报。红豆，我们当年不也是这样杀出来的？只是我们那时候，没有这样系统性的平台。这个计划，如果能成功孵化出哪怕五个真正的顶尖领袖，其回报就足以覆盖所有成本，并在未来十年为我们构建巨大的优势。”

他看向许红豆，眼神深邃：“而且，这个计划的意义，远不止于商业。”

许红豆立刻领会了他的弦外之音，她转过身，直面苏哲：“为了沐儿？”

“为了所有人。”苏哲纠正道，但目光没有回避，“沐儿是继承人，他需要自己的‘伙伴’，而不仅仅是听从命令的‘下属’。这些从血与火中淬炼出来、与他一同成长起来的同龄精英，将是他未来最核心的班底。他们之间的关系，将超越简单的雇佣，更接近……战友。”

他停顿了一下，语气变得更加微妙：“同时，这也是一个‘沙盘’。我们可以在这个相对可控的环境里，观察、评估、甚至引导安儿的兴趣。他对商业看似漫不经心，但在黑客技术和另类投资上有独特天赋。这个计划里，有他可能感兴趣的领域。”

许红豆沉默了片刻，她在权衡。这个计划无疑会分散苏哲大量的精力，也带来了新的不确定性。但她也看到了其战略价值——不仅是商业上的人才储备，更是对下一代，尤其是对苏沐和苏安未来权力的铺垫和制衡。

“我同意启动。”许红豆最终表态，但附加了她的条件，“但我需要深度参与最终人选的确定，尤其是……那些背景特别复杂，或者可能与我们家庭产生关联的候选人。” 她的目光锐利，意有所指。

苏哲明白她指的是什么——白瑞。白瑞完全符合，甚至远超“哲略全球学者”的选拔标准。他是水木大学的顶尖学生，对数字科技和传统产业结合有独到见解，他的背景（在苏哲和许红豆看来）虽然复杂，却正好符合“多元”和“韧性”的潜在要求。

“他会在候选名单上。”苏哲坦诚地说，“但我不会干预选拔流程。他需要凭自己的本事进来。而且，即使他进来，他也只是五十分之一。” 这是承诺，也是保证。他不会给白瑞特殊待遇，至少明面上不会。

许红豆点了点头，算是接受了这个安排。将白瑞纳入这个高度透明、竞争激烈且处于他们严密监控下的体系，或许比让他在外面不受控制地野蛮生长，要更“安全”。

更深层的战略对话（当晚，家中书房）：

夜深人静，苏哲和许红豆在书房里再次谈起这个计划。

苏哲摇晃着酒杯，眼神在琥珀色液体后显得有些朦胧：“红豆，你有没有想过，这个计划也是一个‘熔炉’？把这些来自不同文化、不同背景、甚至可能持有不同价值观的天才扔进去，让他们碰撞、竞争、合作……最终，能够脱颖而出的人，其心智、韧性和忠诚度，都将经过最严苛的考验。这比我们从外部空降任何一个所谓的‘明星ceo’都要可靠。”

许红豆坐在他对面，手中拿着一份候选种子名单的初步分析报告，轻声道：“你在打造一个属于哲略的‘黄埔军校’。不仅为沐儿铺路，也是在为你自己……寻找分散风险的可能。你不可能永远站在第一线。”

苏哲笑了笑，没有否认：“帝国需要传承，也需要制衡。沐儿需要伙伴，也需要镜子。这些学者，未来可能会成为他最得力的臂助，也可能会成为提醒他保持清醒的‘鲶鱼’。而这一切，都必须在我们的视野和规则内进行。”

他放下酒杯，走到世界地图前，目光掠过上面标注的各个核心城市：“这个世界正在变得越来越复杂，越来越撕裂。哲略不能只依赖纽约或帝都的视角。我们需要真正具有全球视野、能理解并能驾驭这种复杂性的大脑。这个计划，就是为我们打开这些大脑的钥匙。”

许红豆走到他身边，看着地图上那些即将被“哲略全球学者”足迹覆盖的光点，缓缓道：“那就去做吧。我会确保基金会和家族办公室的资源与这个计划进行协同。既然要打造盾牌，就要打造最坚固的那一面。”

两人相视一笑，那是一种超越了夫妻情感的、属于帝国共同建造者的默契与决心。

“哲略全球学者”计划，就此拉开帷幕。它不仅仅是一项人力资源战略，更是苏哲和许红豆在经历连番风波后，对哲略资本未来十年、甚至二十年的发展，所做的一次最深远的布局。它关乎商业帝国的延续，关乎继承人的培养，也关乎如何将一切潜在的内部和外部风险，转化为帝国前进的澎湃动力。一场在全球范围内搜罗、培养未来商业领袖的无声战争，已经打响。

在哲略资本近期的一场高级别全球合作伙伴论坛的晚宴上，苏哲做了一个意味深长的举动。他手持酒杯，穿过人群，特意将苏沐引至几位核心元老和跨国伙伴面前，朗声笑道：来，各位，多和沐儿交流。未来的哲略，需要他们这一代的视野和魄力，有些担子，是该逐步交到他肩上了。 这一幕，如同一个信号，在白瑞身份风波后，清晰地传递出苏哲对继承人人选的态度。

苏沐的复杂心绪

苏哲这些举措的背后，是家族企业代际传承中常见的挑战。创一代与继承者之间常在梦想与企业管理理念上存在差异-1。同时，像苏沐这样的继创者，在继承物质和精神财富的基础上创新创业时-3，也常面临独特压力。

对于父亲苏哲，苏沐的情感是复杂且多层次的，我们可以从以下几个角度来理解：

仰望与崇敬：苏沐自幼接受精英教育，父亲苏哲对他而言，是那座他一直在仰望、试图攀登的高山。他见识过父亲在谈判桌上横扫千军，也听过父亲在书房里运筹帷幄。在他眼中，苏哲几乎是无所不能的。

压力与疏离：然而，这座高山也投下了巨大的阴影。苏哲的成就过于辉煌，作为继承人，苏沐的每一项决策和行为都难免被与父亲比较-5。他渴望证明自己，渴望摆脱苏哲儿子的标签，赢得属于自己的尊重。这份压力，使得他在崇敬之余，对父亲抱有一种微妙的距离感。

认同与追随：尽管感到压力，但苏沐内心深处是认同父亲的商业智慧和战略眼光的。他明白哲略资本是父亲心血的结晶，也理解父亲许多决策背后的深意。这种认同，驱动着他努力学习和成长，以期未来能肩负起责任。

基于这样的背景，苏哲与苏沐之间一次关于继承人与未来规划的关键对话，可能在这样一个场景下发生。