第392章 任命（2/2）

“大人，这……”埃德加抬起头，眼中充满了钦佩和一丝不确定，“这份架构，思虑极为周详，若能实现，必能使领地治理井井有条，效率倍增，只是如此细致的分工，需要大量可靠的人手，我们目前……”

他的目光落到自己被指派的位置上，尤其看到组织部由自己任部长时，不禁感到压力巨大，连忙说道：“大人，组织部掌管所有官员升迁任免，责任何其重大！属下才疏学浅，只怕难以胜任如此重任，恐辜负大人的信任。”

卡尔早就料到他的反应，拍了拍他的肩膀，语气坚定而充满信任：“埃德加，你的能力和忠诚，我从不怀疑，正因为责任重大，才必须由你担起来。”

“我让你兼任，不是要你事必躬亲，累垮自己，而是要你利用组织部的权力，尽快去发掘、选拔、培养能够分担这些职责的人才！”

他指着架构表上的“组织部”，强调道：“组织部长的位置，非你莫属，现在卡恩福德最缺的就是人才，我给你最大的权限，你可以自主考察、提拔你认为有潜力的人，只需将最终人选和理由呈报给我知晓即可，我们要搭建起这个架子，然后让合适的人坐到合适的位置上，这样才能长远发展。”

听到卡尔如此信任和放权，埃德加心中涌起一股暖流和责任感。

他深吸一口气，将羊皮纸小心折好，郑重地收入怀中，向卡尔深深一躬：“大人深思远虑，属下明白了！定当竭尽全力，不负所托！我会尽快依照此架构梳理现有人员，并着手物色各方人才，争取早日让这套体系运转起来！”

卡尔听到埃德加的理解和承诺，眼中露出赞许的神色，他进一步细化道：“很好，埃德加，你能明白我的意图，这至关重要，组织部是这套新架构的引擎和心脏，必须最先高效运转起来，你要尽快把它的架子搭起来，不能只靠你一个人支撑。”

他指着架构图上“组织部”的位置，具体布置道：“除了你这个总揽全局的部长之外，下面要立刻设立两个副部长职位，分工负责。”

“一个主管文官系统，负责民政、财政、工商等所有非军事官员的选拔、考核和档案管理；另一个主管武官系统，负责从基层士兵到各级指挥官的所有军事人员的升迁、功过评定和人才储备，文武分途，专业管理。”

“同时，”卡尔继续深入，思路清晰，“组织部下要设立几个关键的科室，比如考功科，这个科室的职责是制定统一、公正的官员考核标准和评定流程，对所有在职和候选官员的政绩、能力、品德进行量化或质化的评估。”

考虑到卡恩福德目前人才极度匮乏、百废待兴的特殊情况，卡尔提出了一个打破常规的选拔思路：“现阶段，我们缺乏足够的时间和背景去慢慢考察一个人的资历和出身。”

“所以，考功科要立刻着手，设计一套实用的‘考试’办法，无论是想担任文职书记官，还是希望晋升为士官，都必须通过相应的考试来测定其基本读写算数能力、专业知识或者军事技能，原则就是‘有能者居之’，通过考试和实际业绩来证明自己，而不是仅仅看他的出身或者谁推荐的他。”

埃德加边听边认真点头，迅速在心中记下要点：“大人英明！用考试来选拔，确实能最大程度地避免任人唯亲，快速发掘出真正有才干的人，考功科的设置和考试办法，我记下了，会立刻着手拟定细则。”

“嗯，”卡尔点点头，继续补充，“光有考核还不够，还需要一个专门负责执行任免程序的机构，再设置一个‘铨叙科’，这个科室负责根据考功科的评定结果、岗位空缺以及官员的资历功过，具体提出官员的任免、升降、平调的建议名单，并办理一切相关的文书和交接手续。”

最后，卡尔明确了流程和最终决策权：“考功科负责评定，铨叙科负责提出建议，最终由你这位组织部长进行审核把关，形成正式的人事任免议案，再呈报给我做最终的批准，这样一来，流程清晰，权责分明，既能提高效率，也能最大限度地保证公平。”

埃德加已经完全理解了卡尔的完整构想，这套制度虽然初创，但结构严谨，充满了务实和创新的精神。他躬身应道：“是，大人！属下完全明白！我会立即按照这个框架搭建组织部，亲自带队深入基层和流民中探查、物色第一批有潜力的人才，由新设立的考功科组织统一的测试考试进行初步筛选，再由铨叙科整理名单，经我审核后尽快呈报给您！”