第53章 开荒（1/2）

村委会的灯光亮到深夜。经过几轮激烈的讨论和细致的章程修订，关于承包青龙山缓坡林地及成立“沈家坳星火农业合作社”的最终方案，终于在村民代表大会上以高票通过。

尘埃落定。

消息传开的那个清晨，沈家坳仿佛被注入了新的活力。村口的公告栏前围满了人，识字的念给不识字的听，脸上都洋溢着兴奋与期待。合作社的框架清晰明了：村集体以青龙山五百亩林地资源入股，占股30%；星火生态农业有限公司出资承包费、前期开发及运营资金，并以技术、管理和销售渠道入股，占股60%；预留10%的股份，用于未来吸引人才和村民自愿现金认购。

这意味着，这片沉睡的山林，从此与全村人的利益紧密相连。它不再是集体的、遥不可及的资产，而是变成了家家户户都有可能从中分得红利的“绿色银行”。

协议签署的第二天，开荒的战役便正式打响。

青龙山缓坡，灌木丛生，荆棘遍布。想要将其改造为适合林下种植和养殖的宝地，第一步就是清理和平整。这需要投入大量的人力。

新的招聘告示贴出，这一次，是针对开荒的短期用工，日薪150元，现结，不管饭。这个工资水平在村里极具吸引力，几乎家家户户的剩余劳动力都动了起来。报名现场比上次招聘长期工还要火爆。

但面对这几十号踊跃报名的乡亲，如何高效组织和管理，成了一个现实难题。开荒不是简单的除草，涉及到初步的规划、区域划分、工具分配、进度和安全管控，必须有一个能服众、懂行、又有责任心的人来牵头。

“得找个工头。”外公看着熙熙攘攘的人群，对我说道，“这活儿杂，人多，没个领头的不行。工头得压得住阵，还得懂点山地作业的门道。”

我和小姨、顾青舟商量了一下，决定设立工头岗位，日薪200元，职责就是全面负责开荒现场的管理。

人选成了关键。大家议论纷纷，提出了几个名字，但似乎都差了点意思。

就在这时，一个洪亮而略带沙哑的声音响起：“这活儿，我来牵头试试看，咋样？”

众人循声望去，只见一个身材高大、皮肤黝黑、年约五十的汉子走了过来。他叫李老栓，是村里有名的“能人”，年轻时走南闯北，干过建筑，包过小工程，为人仗义，在村里同龄人中很有威信。前些年因为老母亲生病，才回到村里照顾，平时就种点地，打点零工。

“老栓叔，您愿意来，那真是太好了！”我心中一喜。李老栓既有管理经验，又是本村人，熟悉情况，确实是最佳人选。

李老栓也不含糊，当场就表了态：“星澜，各位乡亲信得过我，我就把丑话说在前头。开荒这活儿，累，也有危险。既然让我当这个工头，现场就得听我指挥。安全第一，谁也不准蛮干。活儿要干得漂亮，不能糊弄，这可是给咱们自己合作社干活！”