第124章 集团的企业文化，以人为本（2/2）

研发部的张工，曾是一名普通的程序员，因为对医学ai有着浓厚的兴趣，却缺乏专业的医学知识。集团得知后，特意为他联系了清鸢国际医学研究院的专家，为他提供一对一的医学知识辅导，还资助他攻读在职硕士学位。如今，张工已经成为集团医学ai领域的核心骨干，主导研发的医疗诊断辅助系统，惠及了全球数百万患者。

在生活上，集团的福利更是细致入微。考虑到很多员工面临育儿压力，集团在总部及各分公司都设立了免费的儿童托管中心，配备专业的育儿师与教学设备，让员工在加班时无需担心孩子无人照顾；针对员工的健康问题，集团不仅每年提供免费的全面体检，还邀请医学专家定期开展健康讲座，甚至在办公区设置了健身区与冥想室，鼓励员工劳逸结合；对于家庭有困难的员工，集团设立了专项救助基金，无论是家人患病还是遭遇意外，都能得到及时的经济支持与帮助。

去年，生产部的王师傅妻子患上了重病，高昂的医疗费用让他几乎崩溃。苏清鸢得知后，第一时间让人力资源部启动救助基金，为他垫付了十万元医疗费，还联系了清鸢国际医学研究院的专家为他妻子会诊。如今，王师傅的妻子已经康复，他也更加用心地投入到工作中，常常对同事说：“凌云就是我的家，苏总、陆总就是我的家人，我这辈子都要在凌云干下去。”

此刻，多功能厅的舞台上，主持人宣布开始员工表彰环节。今年的“特殊贡献奖”，颁发给了一位名叫陈姐的保洁阿姨。陈姐在集团工作了八年，每天凌晨就到公司打扫卫生，不仅把办公区打理得一尘不染，还常常主动帮助加班的员工热饭、整理文件。有一次，研发部的员工不小心将一份重要的实验数据遗落在垃圾桶里，是陈姐细心发现，及时归还，避免了集团的重大损失。

当陈姐穿着一身崭新的正装，有些局促地走上舞台时，台下响起了热烈的掌声。苏清鸢亲自为她颁奖，将一枚定制的纯金徽章别在她的胸前，眼神中满是尊重与感谢：“陈姐，谢谢你八年如一日的付出。集团的发展，离不开每一位员工的努力，无论是研发核心技术的工程师，还是默默付出的保洁阿姨，你们都是凌云不可或缺的一部分。”

陈姐的眼眶瞬间湿润了，双手紧紧攥着奖杯，声音带着哽咽：“谢谢苏总，谢谢集团。我只是做了自己该做的事，没想到能得到这么大的认可。在这里工作，我觉得很幸福，很踏实。”

台下的员工们纷纷鼓掌，不少人眼中都泛起了泪光。这份表彰，不仅是对陈姐的肯定，更是对每一位基层员工的尊重——在凌云，没有高低贵贱之分，每一份付出都值得被看见，每一个人都能感受到自己的价值。

表彰结束后，是自由交流时间。苏清鸢和陆时衍没有离开，而是留在现场，与员工们一一交谈。他们询问员工的工作情况、生活困难，倾听他们的建议与诉求。念安和念清也加入了进来，念安陪着儿童区的孩子们玩耍，还为他们表演了刚学会的古武招式，引得孩子们阵阵欢呼；念清则拿着自己画的画，送给在场的员工，软糯地说：“叔叔阿姨，谢谢你们为爸爸妈妈的公司努力，这是我画的礼物，祝你们天天开心。”

员工们看着这一幕，心中满是温暖。他们知道，自己所在的不仅是一家全球顶尖的企业，更是一个充满爱与温暖的大家庭。在这里，他们不仅能实现自己的职业理想，还能感受到家人般的关怀与尊重。

夕阳西下，员工关怀日的活动渐渐接近尾声。员工们带着满满的感动与幸福感陆续离开，不少人在集团的内部论坛上留言：“能在凌云工作，是我这辈子最幸运的事”“感谢苏总、陆总，让我们感受到了真正的‘以人为本’”“愿与凌云共成长，一起创造更美好的未来”。

苏清鸢和陆时衍站在多功能厅的门口，看着员工们离去的背影，相视一笑。陆时衍握住苏清鸢的手，语气满是欣慰：“你看，这就是我们想要的企业文化。员工们开心，工作有动力，集团才能走得更远。”

苏清鸢靠在他的肩头，眼神温柔而坚定：“是啊，‘以人为本’不是一句空洞的口号，而是要真正把员工放在心上，尊重他们的付出，关心他们的生活，为他们提供成长的平台。只有这样，集团才能凝聚起强大的向心力，才能在未来的道路上稳步前行。”

夜色渐浓，凌云集团总部的灯光依旧明亮。办公区里，还有不少员工在加班，但他们的脸上没有疲惫，只有专注与热情。他们知道，自己背后有集团的支持，有领导的关怀，这份归属感与幸福感，让他们充满了前进的动力。

苏清鸢和陆时衍带着孩子们走在回家的路上，念安和念清还在兴奋地聊着白天的活动。苏清鸢看着身边的爱人，看着可爱的孩子，心中满是满足。她知道，凌云集团的成功，不仅在于商业上的成就，更在于这份“以人为本”的企业文化。正是这份文化，让集团凝聚起了一支有凝聚力、有战斗力、有幸福感的团队，也让凌云的未来，充满了无限的可能。