第28章 职场晋升，初掌小权（1/2）

创科互联的早会会议室里，气氛比往常更加凝重。王浩站在台前，手里拿着一份人事任命文件，脸上带着少见的严肃，目光扫过在座的员工，最终落在了角落里的苏清鸢身上。

“今天召集大家开会，主要是宣布一项人事任命。”王浩的声音打破了寂静，“苏清鸢同志自实习以来，表现优异，多次解决公司核心难题——从陆氏集团竞标方案的关键优化，到日常项目的数据纠错，再到客户投诉的高效处理，都展现出了极强的专业能力和责任心。经公司研究决定，正式任命苏清鸢为项目三组的小组负责人，负责对接中小型企业数字化转型项目，即日起生效。”

话音落下，会议室里一片哗然。

“苏清鸢？她才刚转正没多久吧？”

“这么快就晋升小组负责人了？也太厉害了！”

“毕竟是能拿下陆氏项目的功臣，晋升也正常。”

议论声中，苏清鸢的身体微微一僵，脸上露出恰到好处的惊讶和腼腆，双手下意识地攥着衣角，站起身来，声音软糯：“谢谢王总监，谢谢公司的信任。我……我一定会努力工作，不辜负大家的期望。”

她的样子依旧是那个低调内敛的新人，没有丝毫恃宠而骄的张扬，反而带着一丝受宠若惊的慌乱，让不少原本心存疑虑的同事都放下了偏见。

王浩满意地点点头，补充道：“项目三组的成员包括张明、李娟，还有……李娜。”

最后一个名字念出来时，会议室里的议论声瞬间停了下来，所有人的目光都聚焦在李娜身上。

李娜坐在会议室的另一侧，穿着一身略显陈旧的职业套装，脸色瞬间变得难看至极。她怎么也没想到，自己竟然会被分到苏清鸢手下——这个她曾经百般刁难、试图陷害的实习生，如今竟然成了她的顶头上司！

自从上次伪造数据被发现后，她并没有被彻底解雇。当时她哭着求情，又托了关系找王浩说情，最终王浩心软，给了她一次机会，将她降职为普通员工。本以为可以熬到苏清鸢离开，没想到苏清鸢不仅没走，反而一路晋升，成了她的直属领导。巨大的落差让她心里充满了嫉妒和不甘，看向苏清鸢的眼神里带着浓浓的敌意。

苏清鸢的目光与李娜相遇，没有丝毫波澜，只是平静地颔首示意，仿佛只是在面对一个普通的同事。她知道，李娜心里肯定不服，但她并不在意——职场上，实力才是最好的话语权。

早会结束后，苏清鸢回到新的办公区域——一个靠窗的独立工位，桌上还放着“项目三组负责人”的铭牌。张明和李娟主动走过来打招呼，脸上带着友好的笑容：“苏组长，以后请多指教！”

“大家互相学习，一起把项目做好。”苏清鸢的脸上露出腼腆的笑容，语气温和，没有丝毫领导的架子，让两人心里好感倍增。

而李娜则迟迟没有过来，直到苏清鸢主动走到她的工位前，她才不情不愿地抬起头，语气冷淡：“苏组长，有什么吩咐？”

“下午三点有个项目启动会，”苏清鸢的声音平静，递过去一份文件，“这是客户的需求文档和初步方案，你先熟悉一下，会上需要你负责讲解客户痛点部分。”

李娜接过文件，随意翻了翻，嘴角勾起一抹嘲讽：“这么重要的会议，让我一个普通员工讲解？苏组长不自己来？”

“团队分工不同，”苏清鸢的语气依旧平静，没有丝毫怒意，“你的经验比我丰富，对客户痛点的把握更精准。我相信你能做好。”

她的话不卑不亢，既给了李娜台阶，又明确了工作安排。李娜被噎了一下，心里更加不服气，却又找不到反驳的理由，只能悻悻地说道：“知道了。”

苏清鸢没有再多说，转身回到自己的工位。她知道，李娜肯定会故意刁难，所以特意选了一个需要专业积累的任务——客户痛点分析需要对行业有深入的了解，李娜在公司待了三年，这方面确实比她有经验。但她也留了后手，在方案里标注了几个关键数据和核心观点，既是提示，也是约束。

下午三点，项目启动会准时召开。客户是一家做传统制造业的中小企业，想要进行数字化转型，但预算有限，需求却很复杂。

李娜按照苏清鸢的安排，讲解客户痛点部分。一开始，她还能按照文档内容讲解，但讲到一半，故意跳过了几个关键数据，还夸大了客户的痛点难度，暗示这个项目很难完成，想让苏清鸢下不来台。