第101章 新的关系和新的起点（1/2）

郝奇从他记事起开始说，徐婧灵就那么耐心地听着。

讲到他和小伙伴们一起去山上偷桃子被果农从山腰追到山脚，果子从山上也追着他们滚落，她不禁眼角泛起羡慕的光彩；

讲到他父亲半夜三更临机受命赶赴火场，最终牺牲在一线，她不禁感同身受，并说要带着鲜花去致敬烈士；

讲到他曾被校内校外的一群混子群殴（他略过了是因为一个女孩子才被打，而那个女孩子正是他的初恋），而他果断选择了逮着指使者猛揍以伤换伤，成功逼退了他们，她不禁眼冒精光，为他的智慧竖起大拇指。

时间不知不觉流逝，郝奇同样也略过了他母亲重病住院的消息。

徐婧灵的目标太大了，他不想，而母亲更不能被麻烦缠身。

末了，徐婧灵问出了那个林清浅曾问过的问题，“郝奇，你谈过恋爱吗？”

“谈过。1次。”郝奇坦然道。

“为什么分手了？”她问。

“不知道。”他答。

“你提的吗？”她再问。

“她提的，我同意了。”他再答。

“噢，那她可真没眼光。”她声音有些雀跃，“我要是你女朋友，就绝对不会放手的。”

“嗯…我相信。”他说。

“不过我可不会满足于当女朋友，”她捧着他的脸，“我想和你一起步入婚姻的殿堂。”

“然后邀请她过来观礼。气死她！”

她带着几分玩笑的语气说着，是真是假就只有她自己知道了。

“我还没到年龄。”郝奇也顺势开起了玩笑。

徐婧灵扑哧一声又笑了，她想起这个让她有些依恋的男人还是个比她还小两岁的大三学生。

“那…你愿意娶我吗？”她认真道，“无关乎年龄，甚至无关乎爱情。”

“我不知…嘶～”道字还没念出口，只见徐婧灵对着他的肩膀就是一口咬了下去。

很快，肩膀上印出一个血红色的牙印。

郝奇想起他上一次被咬的时候心想绝不会在一个坑里跌倒两次，没想到这么快就打脸了。

“郝学弟，”她改口了，“你不用急着回答，我只要你不要躲着我、回避我，总有一天我会让你爱上我，到那时，你再作决定不迟。”

“我会试着陪你吃辣，陪你去爬你喜欢的名山大川，陪你去看那无垠的宇宙星空，在任何你需要我的时候，把我全身心地交给你。”

“在你喜欢上别人之前，如果考虑到了结婚，我希望你能首先想到我。”

她扑闪着大眼睛，长长的睫毛灵动地跳跃着，在得到一个“好”字的答复后喜笑颜开。

“学姐...”

“叫我婧灵。”

“你的晚宴致辞，很稳。把理想和现实的分寸拿捏得恰到好处。尤其是那句‘探索一种更可持续、更具韧性的发展路径’，给足了各方台阶，又点明了‘正道’的立场。”

也许是不知道说什么或者不想继续进行这个话题的被动技能，郝奇再一次转移了话题。

得到了想要的承诺，徐婧灵也识趣地接下了这个话头。

“你知道吗？”徐婧灵忽然侧头看他，眼神在夜色中显得格外深邃。

“之前孙振海过来的时候，我心里其实有点紧张。但看到你站在那里，那么平静地替我挡回去，我心里一下子就踏实了。”

“没有你，我本没有机会站在那个舞台。”

她的声音低了下去，带着明显的依赖。

郝奇看着她，她耳畔那抹“熔岩”再次映入了他的眼底。

“是你自己抓住了机会，婧灵。”

郝奇从善如流地改了称呼。

“我只是提供了杠杆。看到‘正道’起航，看到你站在你想站的位置，这感觉很好。”

“我会在你能看到的任何地方，看着你，也……支持你。”

81点的好感度意味着徐婧灵对他的感情，无论未来如何发展，都将在“爱”的基准线之上稳固下来。再加上有了危机预知力场和即将到来的80好感度奖励和系统升级，他的胆子大了很多，已经不满足于单纯地涉足于传媒领域。

郝奇的目光越过她肩头，仿佛穿透了奢华套房的墙壁，投向了更辽阔的版图。

他的声音低沉，带着一种前所未有的、近乎蓝图般的笃定。

“在公司稳定、人才充足之后，我希望你能迅速进军影视等传统文化产业。”

“自己组建也好、收购现成的公司也罢，扩大我们的影响，传播我们的理念。”

他顿了顿，眼神锐利起来，像在审视一张无形的战略地图。

“这不仅仅是传媒矩阵的延伸，更是争夺话语权、塑造价值观的战场。将来，我们还要再囊括实体行业……让‘正道’的理念，从屏幕渗透到生活，从虚拟扎根于现实。”

他看向徐婧灵，那份雄心壮志如同实质的光芒在眼底跳跃，最终凝聚成一个充满力量感的称呼。

“同志，我需要你，也需要更多志同道合的力量。”

“同志？”徐婧灵微微一怔，随即噗嗤一声笑了出来，眼波流转间带着一丝新奇和玩味。

这个极具年代感和使命感的称呼，从他口中说出，带着一种奇特的严肃和……可爱。

她故意板起脸，学着他的腔调，一本正经地说。

“收到指令，郝奇同志！保证完成任务，将‘正道’的星星之火，燃遍文化产业，燎原实体经济！”

她嘴上开着玩笑，心里却因他话语中那份沉重的信任和宏大的蓝图而微微发烫。

影视产业是内容影响力的终极放大器，也是‘良币驱逐劣币’理念最难啃、但一旦成功影响也最深远的战场。

拿下它，才能真正在文化传播领域拥有话语权。

而影视行业的复杂程度远超和网红经济。

盘根错节的利益链、审查的尺度、巨大的资金投入和漫长的回报周期……每一项都是深水区。

收购一家有基础、但可能陷入困境（比如理念冲突、资金链问题）的中型公司，注入‘正道’的资金、理念和管理体系，是最快形成战斗力的方式。

但关键在于筛选——必须找到价值观能部分契合、团队有真才实学、只是被资本或旧模式束缚的对象。

宁缺毋滥，这条铁律在影视圈更重要。

片酬透明化？

拒绝劣迹艺人？

严控植入商品品质？

这些在当前的影视生态里简直是‘异类’。

强行推进，可能会在初期就举步维艰，甚至成为众矢之的。

如果真要做，需要更迂回、更聪明的策略，也需要做好打持久战、承受巨大压力的准备。