第146章 玉音生辉：毕业季的奔赴与盛夏的耕耘（1/2）

就在“正道传媒”于舆论场上初战告捷、声名鹊起的同时，扎根于校园的“玉音计划”，也在这初夏的六月，迎来了它自诞生以来的第一个爆发式增长期。

毕业季的骊歌悄然响起，弥漫在玉泉大学和省音乐学院的每一个角落。

对于许多应届毕业生而言，这是一个充满希望与迷茫的十字路口。

考研失利的挫败、考公独木桥的拥挤、对大厂“996”的抗拒、以及对自身专业前景的重新审视……种种情绪交织，让这个夏天注定不平凡。

而就在这时，“玉音计划”如同一股清泉，流入了许多毕业生的视野。

它不同于传统的招聘企业，没有冰冷kpi和严格的等级制度；也不同于纯粹公益组织，它提供有竞争力的薪资和清晰的成长路径。

更重要的是，它所倡导的“用商业力量滋养人文情怀，用技术赋能艺术传播”的理念，以及“学生主导、可持续发展”的模式，深深击中了许多年轻人的心。

最初，只是零星几个参与过“玉音计划”早期社区音乐课、或在邱志工作室兼职过的毕业生，试探性地向项目投递了简历，表达了希望成为正式员工、全身心投入其中的愿望。

很快，他们的选择就像投入湖面的石子，激起了层层涟漪。

“嘿，听说了吗？计算机系的张师兄，那个拿了好几个大厂offer的大牛，居然拒了所有offer，正式加入‘玉音计划’了！说是要去搞什么‘艺术与技术融合’的平台开发！”

“真的假的？音乐学院那个钢琴专业的李学姐，听说也签了！她以前可是瞄准职业乐团或者留校的，现在说觉得在‘玉音’做音乐普及教育更有意义！”

“还有咱们学校社工专业的小王，考编差了几分，正郁闷呢，结果被‘玉音’的社区项目组挖走了，说是特别需要她那种有耐心、懂沟通的人才！”

这样的对话，在两大高校的食堂、宿舍、图书馆里悄然流传。

“玉音计划”不再只是一个听起来有点“理想主义”的学生项目，它开始展现出强大的吸引力，成为了一个切实可行的、充满魅力的就业选择。

人们发现，这里不仅有情怀，更有实实在在的：

技术研发、内容创作、项目管理、社区运营、市场拓展……各个方向都有资深人士（邱志高薪挖来的职业经理人以及他本人）带教，能力提升飞快。

郝奇持续的资金注入，保证了“玉音”能开出不低于甚至优于市场平均水平的薪资，尤其是对核心人才，毫不吝啬。

没有太多的办公室政治，想法和创意更容易被看到和实现，年轻人的干劲儿十足。

看到自己参与的项目真正帮助了社区的孩子、推动了音乐的普及、甚至改变了某些人对艺术的看法，这种价值感是许多传统工作无法给予的。

一时间，邱志的工作室（现已升级挂上了“玉泉-音院人才发展中心”的牌子）门庭若市。

前来咨询和面试的应届毕业生络绎不绝。

邱志不得不临时抽调人手，组建了专门的招聘小组，紧张而有序地筛选着简历，组织着一轮轮面试。

“我说郝老弟啊，”邱志在电话里跟郝奇吐槽，语气却是兴奋大于抱怨，“你这‘玉音计划’简直成了毕业生收割机了！我这小庙都快挤爆了！天天面试，口水都说干了！”

“不过……来的都是好苗子啊！好几个技术大牛，放出去都是年薪几十万起步的主，愣是被咱们这情怀……和钱，给吸引来了！”

郝奇在电话那头只是轻笑：“邱哥，辛苦。人尽其才，该给的待遇和平台一定要给足。筛选要严，宁缺毋滥。”

“放心吧！我心里有数！”邱志拍着胸脯，“都是宝贝疙瘩，得好好用！”

与此同时，即将到来的漫长暑假，也让“玉音计划”迎来了另一波热潮——兼职暑假工。

相比于毕业生的慎重选择，低年级的学生们更倾向于寻找一份有意义的短期实践。

“玉音计划”下辖的多个子项目，提供了大量丰富且灵活的兼职岗位：

社区音乐启蒙课助教：需要大量的音乐专业学生负责具体教学辅助和小朋友管理。

“音院小乐队”商演执行：需要组织协调、现场执行、设备维护等人员。

线上内容平台运营：需要小编、视频剪辑、美工、用户互动等支持。

技术开发支持：需要程序员小哥帮忙维护平台、开发新功能。

市场调研与推广：需要学生深入社区和商圈，了解需求，推广项目。

招聘海报在两大校园一贴出，报名点立刻排起了长队。

学生们看中的，不仅是相对优厚的兼职报酬，更是“玉音计划”本身的口碑和能接触到的宝贵实践经验。

负责招聘的学长学姐们忙得脚不沾地，仔细甄别着每一份申请。

“同学，你申请社区助教，有带小朋友的经验吗？面对调皮的孩子怎么办？”

“你会使用哪些视频剪辑软件？有作品集吗？”

“你对我们的线上平台有什么改进建议吗？”

“你能接受周末加班跟商演吗？”

问题细致而专业，旨在筛选出真正有热情、有责任心、有能力的学生。

最终，一批充满活力的暑假工被纳入“玉音”大家庭。

他们被迅速分配到各个岗位，经过简短高效的培训后，立刻投入了火热的暑期工作中。

社区音乐教室里，充满了孩子们稚嫩的歌声和琴声，以及小老师们耐心指导的身影；

城市的大小角落，“音院小乐队”的演出吸引了越来越多市民驻足，负责执行的同学们晒黑了脸庞，却笑容灿烂；

线上平台的互动愈发活跃，小编们脑洞大开，策划着各种有趣的音乐话题和活动；

技术部的同学们围着电脑，敲击代码，解决着一个个实际运行中遇到的技术问题……

整个“玉音计划”仿佛一架上了润滑油的机器，在各个齿轮的紧密咬合下，高速而顺畅地运转起来，一派勃勃生机、万物竞发的景象。

而站在这个庞大机器中央协调调度的，正是林清浅。

过去的这一个多月，对她而言，是蜕变与成长速度远超过去十几年总和的一段时光。

她不再是那个只需要埋头练琴、心思单纯的音乐生，而是需要统筹规划、管理团队、对接资源、控制预算的“林负责人”。

压力如山崩海啸般涌来。

好在，郝奇当初的安排起到了关键作用。

邱志作为总负责人，把控着大方向和核心技术、资金流；

他高薪聘请来的两位职业经理人——一位负责项目运营，一位负责财务法务——如同坚实的左右手，帮她将庞杂的事务梳理得井井有条，并教会她许多专业的管理知识；

几位从早期就加入、能力出众且责任心强的学长学姐，则成为了各个板块的中流砥柱，分担了巨大的执行压力。

林清浅自身也展现出了惊人的学习能力和韧性。

她每天只睡五六个小时，其余时间几乎全部扑在了工作上。

笔记本上记满了待办事项、会议纪要、学习心得。

她强迫自己快速学习项目管理、财务基础、沟通技巧；

她硬着头皮去和难缠的社区负责人谈判场地费用；