第75章 新种与暗流（2/2）

例如，流民中有一个自称曾在某个小镇做过文书的中年人，名叫赵四。他识文断字，能说会道，很快就在流民中建立起一定的威信。他私下里对一些新来的流民抱怨，认为起点镇的物资分配“过于平均”，像他们这样“有本事”的人，应该获得更好的待遇和更高的地位。

“凭什么那些只会卖力气的，和我们分一样多的肉？我们识字的，难道不该多分一些，或者有个更轻省的活计？”类似的言论，开始在部分新领民中悄然流传。

这些风言风语，自然通过影小队和铁柱等人的渠道，传到了林风耳中。

林风召集了核心层开会商讨。

“要我说，就把那个赵四揪出来，当众训斥一顿，看谁还敢乱嚼舌根！”铁柱瓮声瓮气地说道，他最见不得这种搞小动作的人。

苏文瑾摇头：“堵不如疏。赵四所言，虽然动机不纯，但也反映了一部分‘有技能’新领民的心态。纯粹的绝对平均，在初创时期可以凝聚人心，但随着领地发展，确实需要考虑如何激励有特殊才能的人，以及如何界定贡献大小。”

雷顿也赞同道：“军队里讲究赏罚分明。领地管理也是如此。建立一套清晰的贡献度和晋升体系，让努力和有本事的人看到上升通道，才能保持长久的活力，避免能者懈怠、庸者抱怨。”

林风沉吟片刻，做出了决定：

“文瑾，由你牵头，雷顿、石头协助，制定一个《起点镇贡献等级与待遇暂行条例》。根据个人在劳动、作战、技术革新等方面的贡献，划分不同的贡献等级，不同等级对应不同的物资配额、居住条件乃至荣誉称号。”

“同时，学堂和档案馆面向所有领民开放，只要愿意学、有能力，都可以通过学习提升自己，获得更好的岗位。我们要做的，是提供一个相对公平的竞争环境，让努力和才华不被埋没，而不是简单地压制不同的声音。”

这套制度草案的公布，在领民中引起了不小的反响。大多数勤恳劳作的人感到振奋，看到了希望。而像赵四这样企图靠煽动获取特权的人，则失去了兴风作浪的土壤，要么老实做事积累贡献，要么就被边缘化。

一场潜在的内部矛盾，被林风以制度建设的方式，消弭于无形。起点镇的治理，向着更规范、更精细的方向迈出了一步。