第118章 熔炉之火（2/2）

“重要不等于可以特权，更不等于可以侮辱战友！”凌云猛地一拍桌子，声音冷冽，“顺子！你告诉我，没有源源不断的新兵补充，没有稳固的后方，你机炮连再能打，能打多久？你的兵是谁教的？是不是从新兵过来的？！你今天看不起新兵，就是看不起昨天的自己，更是断送部队的未来！”

刘顺子被问得哑口无言，低下了头。

凌云意识到，这绝非孤立的违纪事件，而是关系到部队能否真正融合、形成强大凝聚力的原则性问题。他和徐政委决定，以此事为契机，在部队内部进行一次深刻的思想整风和内部团结教育。

他们没有召开大规模批斗会，而是采取了更细致的方式。

徐政委亲自找张大勇、王老蔫以及参与冲突的每一名战士谈心，引导他们换位思考，理解彼此的处境和心情。他给张大勇讲人民军队官兵一致的原则，讲团结一切抗日力量的重要性；他肯定王老蔫和五连战士的训练热情和抗日决心，安抚他们敏感的情绪，也指出其冲动行为的错误。

凌云则召集了全体班排以上干部会议。他在会上没有点名批评具体人，而是从战略高度分析了当前部队面临的内外形势。

“同志们！鬼子的大扫荡就在眼前，他们恨不得我们内部四分五裂，他们好逐个击破！而我们呢？却在为了一块训练场地，几双军鞋，自己人跟自己人挥拳头！这像话吗？！”

“老骨干有什么可骄傲的？你们的经验是用来带新兵、打胜仗的，不是用来摆老资格、欺负新同志的！新兵有什么可自卑的？谁不是从新兵过来的？只要刻苦训练，严守纪律，你们就是部队未来的栋梁！”

“我宣布几条纪律：第一，任何单位和个人，不得以任何理由歧视、侮辱新同志或不同出身的战友！第二，物资分配，在优先保障战斗任务的前提下，必须公平、公开，由后勤部门统一调配，任何人不得争抢！第三，各连排要广泛开展‘官教兵、兵教官、兵教兵’活动，老骨干要主动帮带新兵，新兵要虚心学习！我们要把独立第一大队，真正锻造成一个钢铁的整体，而不是一堆散沙！”

与此同时，李秀才领导的文化教员们，也利用板报、晚点名、教唱歌曲等多种形式，大力宣传团结互助的典型事例，批判山头主义和老兵油子思想。

一场风波，在凌云和徐政委及时、有力且充满智慧的干预下，逐渐平息。冲突双方在禁闭和谈心后，都认识到了自己的错误。张大勇主动向王老蔫道了歉，并表示愿意派出骨干帮助五连训练机枪基础操作。王老蔫也承认了自己不够冷静。

更重要的是，这次事件像一记警钟，敲醒了很多人。部队内部那种因出身不同而产生的隐形隔阂，虽然不可能一夜之间完全消除，但至少被摆上了台面，开始了有意识的弥合。一种强调团结、反对特权的氛围，开始慢慢形成。

熔炉之火，总是在锻打和淬炼中，才能去除杂质，融合不同，最终成就精钢。

就在内部矛盾初步得到控制，部队凝聚力在整顿中得到加强之际，前往敌后执行首战任务的“幽灵”小队，通过秘密渠道传回了第一条至关重要的情报！

情报并非关于那支神秘的日军侦察分队，而是关于日军扫荡部队高层人事的重大变动：原负责此次扫荡的日军指挥官因“进展迟缓”被调离，接替者，是刚刚从华北方面军调来的 **黑田武史少佐**！

情报附带了关于黑田的简要特点描述：此人年纪不大，但心思缜密，极其狡猾，尤其重视情报工作和非对称作战，在华北时就以手段狠辣、善于分析对手战术特点而闻名。他抵达后，已下令全面搜集关于“凌云部队”及其指挥官的所有信息，并明确指示，将此视为本次扫荡的“首要目标”！

一个更危险、更了解他们的对手，已经就位。真正的考验，此刻才刚刚开始。