第255章 崩溃的临界点（2/2）

一股无名火在狄咏胸中勐烈燃烧，但他深知，此刻绝不能乱。他是北疆主帅，更是“星火”工坊此刻唯一能依仗的定海神针。

“所有人，听令！”狄咏的声音不高，却带着沙场特有的铁血与不容置疑，瞬间压下了所有的嘈杂。

“第一，沈公忧劳成疾，需静养。工坊一应事务，在其康复前，由本将暂代统领！鲁小宝！”

“末……小的在！”鲁小宝勐地站直，他手臂上的伤似乎因激动而再次渗血，但他浑然不觉。

“擢升你为工坊代总管，负责所有技术事宜，维持工坊运转！谁敢不听号令，延误生产，依军法处置！”狄咏深知，此刻必须有一个熟悉技术、且威望足够的人站出来，鲁小宝虽性情粗豪，但技术过硬，对沈括忠心耿耿，是最合适的人选。

“第二，所有枢密院、户部核查人员，即刻起停止一切活动，集中于西侧营房，未经本将允许，不得擅离，不得与工坊人员随意接触！所需饮食，由我军中统一配送！”这是强行物理隔离，切断外部干扰源。

“第三，工坊内部，即刻起实行‘战时管制’！所有人员，按原有分工，各归其位！过往文书、记录，全部封存，非经本将与鲁小宝共同批准，任何人不得调阅、修改！”这是为了防止有人趁乱浑水摸鱼，或继续搞小动作。

“第四，军医官留下，全力诊治沈公！所需药材，不惜代价！”

一道道命令如同疾风骤雨，迅速稳定了局面。混乱被强行压制下去，秩序在铁腕下得以恢复。鲁小宝虽然心中悲痛且倍感压力，但狄咏的信任和赋予的权力，让他激发出了前所未有的责任感。他抹了把脸，瞪着眼对周围的工匠吼道：“都听见狄将军的话了？该干嘛干嘛去！炉子不能凉，锤子不能停！谁要是怂了，现在就滚蛋，别耽误俺们给沈公争气！”

工匠们被这军法般的严厉和鲁小宝的蛮横所震慑，也因狄咏的果断而找到了一丝主心骨，纷纷返回了自己的岗位。工坊内重新响起了叮叮当当的锻打声，虽然不如往日那般充满激情，却多了一份悲壮与坚韧。

二、 抽丝剥茧：苏轼的“审计”与内鬼的暴露

狄咏的紧急奏报以最快的速度送到了汴京。赵小川览奏，又惊又怒，当场摔碎了一个心爱的茶盏。

“欺人太甚！竟将朕的肱股之臣逼至如此境地！”他立刻下旨，严令核查人员不得再干扰工坊运行，并派出宫中最好的太医，携带珍贵药材，火速前往北疆。同时，他做出了一个关键决策：紧急调派正在翰林院处理文会后续事宜的苏轼，以“钦差观察使”的身份，即刻北上，全权负责调查沈括受逼至病的缘由，并协助稳定工坊局面。

苏轼接到旨意，二话不说，轻车简从，日夜兼程赶赴北疆。他深知，此去不仅是公务，更是为了挚友沈括。

抵达工坊后，苏轼没有过多寒暄，立刻投入工作。他首先去探望了依旧昏沉、时而呓语的沈括，看着好友憔悴的面容，心中酸楚，更坚定了查清真相的决心。

他没有像之前的核查人员那样纠缠于繁琐的流程，而是凭借其过人的才智和对格物之学的理解，采取了不同的方法。他让鲁小宝等人，将近期所有失败的实验记录、物料领取清单、以及对应的原始数据底稿，全部调集到一起。

“苏学士，这些都是近期出问题的记录，乱七八糟的，俺们看了好多遍，也找不出毛病到底出在哪儿。”鲁小宝苦恼地说。

苏轼没有说话，他坐在灯下，一份一份地仔细比对，目光在成功与失败的记录之间来回扫视。他关注的不是宏大的叙事，而是那些最容易被忽略的细节——一个数字的笔误，一个单位的混淆，一种辅料用量的细微差别……

时间一点点过去，油灯添了一次又一次。突然，苏轼的目光停留在几份关于龙涎金临界温度的记录上。他敏锐地发现，在几次失败的实验记录誊抄本上，温度的标注与他自己记忆中沈括曾兴奋地向他提及的、以及少数几份未被篡改的原始草稿上的数据，存在极其细微的、但足以影响结果的偏差！

“存中（沈括字）曾言，临界温度在‘丁上偏丙下’，毫厘不可差。你们看这几份誊录稿，却写成了‘丁中偏丙下’！”苏轼指着那几处几乎难以察觉的改动，声音带着寒意。

他又对比了物料清单，发现了更多类似的、看似“笔误”的痕迹。这些错误分散在不同的记录中，由不同的人经手，杂乱无章，若非像他这样通晓内情且心细如发的人进行大规模交叉比对，极难发现规律。

“这不是意外，这是人为的、系统性的、极其隐蔽的破坏！”苏轼得出了结论。目标直指负责资料整理和誊录的核心人员。

狄咏闻报，立刻下令拘拿了所有接触过这些记录的书办，包括那个看似老实巴交的赵德。

起初，赵德还试图以“笔误”、“疏忽”来搪塞。但在苏轼抽丝剥茧般的讯问和狄咏的军法威慑下，他的心理防线最终崩溃，交代了自己受寿王府指使，进行隐秘破坏的事实。

内鬼被揪出，工坊内弥漫的那股令人不安的迷雾终于散去了大半。所有人都感到一阵后怕，同时也对苏轼的明察秋毫敬佩不已。

三、 绩效重铸：从“管束”到“赋能”

内鬼虽除，但工坊经历此番动荡，士气低落，效率低下的问题依然存在。沈括短期内无法理事，狄咏军务繁忙，鲁小宝擅长技术却拙于管理。如何让“星火”重新焕发活力，成了摆在苏轼面前的难题。

苏轼没有简单地恢复旧观，而是与狄咏、鲁小宝商议后，对工坊的管理模式进行了一次深刻的“绩效重铸”。

他首先废除了那些过于僵化、窒息创造力的繁琐流程和文书要求，代之以更简洁、更聚焦于核心目标的管理办法。

“格物之道，贵在专注与实效。今后，所有记录，但求关键数据准确、过程清晰可溯即可，不必追求形式完美。”苏轼宣布，“将诸位从文山会海中解放出来，精力当用于刀刃之上。”

其次，他建立了“技术联席会议”制度。由鲁小宝主持，所有资深匠师和核心学子参加，定期商讨技术难题、分享经验、评估进度。这既是对鲁小宝权威的巩固，也激发了基层的积极性和创造性，实现了从“被动接受指令”到“主动参与决策”的转变。

针对工匠们身心俱疲的状况，苏轼引入了“弹性工时”与“强制休沐”的概念。在保证核心任务进度的前提下，允许工匠根据自身状态调整工作节奏，并且每月必须有固定的休息时间，由狄咏派兵“监督”执行，确保落到实处。绩效考评，不再仅仅看重工时，更看重有效产出和创新能力。

“诸位，沈公倒下，乃前车之鉴。我等在此，是为强国，非是赴死。张弛有度，方能持久。”苏轼的话语，带着文人特有的通透与关怀，说到了许多工匠的心坎里。

他还设立了“创新贡献奖”，对那些在工艺流程、工具改良、乃至管理建议上提出有效方案的工匠和学子，给予额外的绩效积分和物质奖励，鼓励微创新，集众人之智。

这一系列举措，的核心思想是从传统的“管控型”绩效，转向更具活力的“赋能型”绩效。它减轻了不必要的负担，赋予了基层更多的自主权，关注人的状态与成长，从而重新点燃了工坊内部的活力。

炉火依旧，但驱动炉火的力量，不再仅仅是外部的压力与命令，更多了一份内在的认同与追求。

四、 余波与新生

在太医的精心诊治和药物的作用下，沈括的病情逐渐稳定，虽然依旧虚弱，精神也不再恍忽，但眉宇间那沉重的郁结似乎化解了一些。当他得知苏轼前来，并查出了内鬼、稳定了工坊时，久久无言，只是用力握了握苏轼的手。

工坊在新的管理模式下，虽然失去了沈括这位顶尖的掌舵者，但在鲁小宝的带领和苏轼的协调下，竟也慢慢地重新走上了正轨。那种被无形之手扼住咽喉的窒息感消失了，取而代之的是一种劫后余生、更加团结坚韧的氛围。

狄咏将赵德及其口供秘密押送汴京，同时上书，详细陈述了此次事件的经过，以及苏轼的力挽狂澜。他再次强调了“星火”工坊对于北疆防务不可替代的价值，并恳请朝廷对幕后黑手予以严惩。

赵小川接到奏报，震怒之余，也深感欣慰。他再次下旨，严厉申饬了之前那些弹劾沈括的官员，并明确表示了对苏轼、狄咏所做工作的肯定。同时，他暗中给皇城司下达了更进一步的指令，要求加大对寿王府的监控和调查力度。

“星火”工坊，经历了一次严酷的“淬火”。沈括这块精钢几乎断裂，但工坊这个整体，却在灾难的锤炼下，去除了杂质（内鬼），调整了内部结构（管理模式），变得更加坚韧。它失去了一个天才的领导者，却可能正在孕育一个更具韧性和生命力的团队。

然而，所有人都明白，危机只是暂时解除。寿王绝不会就此罢休，辽军的威胁依然悬在头顶，龙涎金的瓶颈仍未突破。真正的风暴，或许正在这短暂的平静下，酝酿着下一次更勐烈的爆发。重铸的“獠牙”，能否在下一轮风暴中咬碎敌人的喉咙，犹未可知。