第161章 组织意图（2/2）

“还有。” 高捷叫住陆萍，补充道，“王兵的优秀事迹要在系统内大力宣传，让其他年轻干部都向他学习。咱们银保委就是要培养这样能干事、肯干事、干成事的干部，不能让踏实干活的人吃亏。”

陆萍点头应下，转身走出了高捷的办公室。回到人事科，她立刻从档案柜里翻出《江林银保委系统干部选拔任用管理办法》，仔细查阅起来。办法里明确规定：“在基层工作中表现突出，取得重大实绩，获得上级领导表彰或群众广泛认可的干部，经考察符合条件的，可破格提拔。”

陆萍看着这一条，心里有了底。她又找出王兵的档案，里面记录着他入职以来的表现：试用期内考核优秀，响应局党委号召驻村扶贫，在兴泉村带领村民发展产业，多次获得上级表彰，被推选为平州基层优秀党务工作者，还得到了程委员和省委领导的肯定。这些都完全符合破格提拔的条件。

第二天一上班，陆萍就组织人事科的工作人员开始对王兵进行干部考核。他们先是查阅了王兵的档案和工作记录，然后分别找银保委呆过的2个科室的同事谈话，了解王兵平时的工作表现和人际关系。

“王兵这小伙子，为人踏实，工作认真负责。” 监管三科的李大姐对考核组的人说，“当初他在监管三科担任监管员的时候，不管是写材料还是配合科室领导完成处罚等工作，都特别靠谱。后来去驻村，还经常跟我们分享村里的情况，让我们也了解到基层的不容易。他能被提拔，我们都特别服气。”

“可不是嘛。” 保监科的李娜也说，“王兵虽然不在科里工作，但每次回来开会，都会跟我们交流基层的金融需求，还帮我们收集了不少农户的保险需求及建议，对我们的工作帮助很大。他要是提拔我们保监科担任副科长，我们非常拥护。”

考核组的人还打电话给兴泉村的村支书焦玉良，了解王兵在村里的表现。老焦一听说要考核王兵，话匣子就打开了：“王镇长可是我们兴泉村的大恩人啊！他来了以后，帮村里种冬黑麦、建合作社、开传媒公司，让我们村的老百姓都过上了好日子。他为人正直，不贪不占，跟村民们打成一片，大家都特别信任他。你们要是提拔他，可真是选对人了！”

经过几天的考核，陆萍很快就整理出了一份详细的考察报告，认为王兵政治素质高、工作能力强、群众基础好，完全具备担任保监科副科长的条件。她把考察报告送到高捷的办公室，高捷看了以后，满意地点了点头：“很好，准备一下，下周召开党委会，研究王兵的职务任命问题。”