第207章 检查立项（2/2）

吴局微微颔首，却并未对这套标准立即表示认可，而是话锋突然一转，问题变得更加具体、尖锐：“省局明确要求今年必须完成第一批次。你们科里内部议过没有，这第一枪，准备先从哪几家机构打起？顺序怎么考虑？”

王兵心中微微一凛。这个问题看似只是询问具体名单，实则暗藏玄机，考验的是他作为临时负责人的权衡能力、政治敏感性和担当精神。

如果自己直接报上科室内部商议的名单，很可能被认为是在领导尚未明确表态前就自作主张，显得不够稳重、急于求成；但如果毫无准备，把问题原封不动地抛回给领导，又显得科室工作不深入、缺乏主见和决策能力。

电光石火之间，王兵迅速调整了应答策略，他拿起另一份提前准备好的、更为简洁的名单附表，语气谦逊而诚恳：“吴局，基于刚才汇报的筛选标准，我们初步拟定了一个第一层级的候选名单，目前是6家机构。

但这仅仅是我们科室层面的初步想法和建议，是否妥当，特别是作为首批进场的顺序是否科学合理，能否精准体现风险导向，特别需要请您审核把关。

您站得高、看得远，对全局风险的判断和把握比我们基层更敏锐、更准确。” 说着，他起身将名单双手递了过去。

这份名单不仅列出了机构名称，还在一旁简要标注了各家公司的市场份额占比、主要业务特点、以及近期需要重点关注的风险提示点。

吴局接过名单，戴起放在桌边的老花镜，仔细看了大约三四分钟。他的目光在每一家机构的信息上停留，当看到“安全人寿”那一栏时，王兵注意到他的手指在“近期投诉量激增”的备注上若有若无地轻轻点了一下，但并未说话，随即移开。

最后，他摘下眼镜，点了点头，语气平和：“筛选的思路和这批候选机构，我基本同意。就按这个方向继续深化准备吧。具体的最终名单和针对每一家的检查方案，你们科里再进一步细化、论证清楚，形成正式报告，按程序报我和高局审批。”

王兵心里暗暗松了一口气，刚才的回答，既充分体现了对领导的尊重和程序意识，也展示了科室前期扎实的准备工作和对问题的思考，尺度拿捏得还算到位。

“好的，吴局，我们尽快完善。”王兵趁热打铁，补充汇报另一项重要安排，“另外，关于此次检查的人力资源配置，我们初步计划在科室内部分设四个专项检查小组，合规组主要侧重公司治理架构、内部控制有效性；

产品组负责审查保险条款费率的公平合理性、是否存在销售误导隐患；销售行为组主抓销售过程中的欺诈、误导等违规行为；资金运用组则重点关注保险资金的投资风险、关联交易合规性。希望通过专业化分工，提升检查的深度和效率。”

“这个思路是对的。专业的人做专业的事，才能查深查透。”吴局表示认可，随即站起身，缓步走到窗边，望着窗外冬日下略显萧瑟的庭院景观，语气变得深沉了些许，

“王兵啊，贺瑛同志病休期间，科里的全面工作压在你肩上，责任重大。

现场检查是今年全局的重点工作，也是落实zy防范化解金融风险要求的具体举措。

你要切实负起责任，把握好节奏和力度。核心是保证检查质量，要真正发现问题、揭示风险隐患，起到震慑和规范作用；同时，也要非常注意工作方法，加强与被检机构的沟通艺术，做好政策解读，避免因方式不当引发不必要的市场误解或机构对立情绪。这个尺度，你一定要拿捏好。”

王兵也立刻站起身，神情郑重地表态：“请吴局放心，我们一定深刻领会、坚决贯彻省局精神和您的指示要求，全力以赴，既保证检查质量，圆满完成硬任务，也会特别注意方式方法，维护监管部门的良好形象，促进市场平稳健康发展。”

“好，去落实吧。方案抓紧时间完善报来。”吴局挥了挥手。

“是。”王兵拿起材料，轻轻退出了办公室。带上门的那一刻，他才感觉后背似乎出了一层薄汗，凉飕飕地贴在衬衫上。他长长地、无声地舒了一口气，这比在见过的更大领导面前汇报都紧张，懂业务的领导要求严格，难“糊弄”。

回到保监科的办公室，王兵立刻召集全体人员开会。大家显然都在等待着这次关键汇报的结果，空气中弥漫着期待与些许不安。

“同志们，”王兵站在科室前端的小白板前，言简意赅地传达了吴局的指示精神，“五年全覆盖的正式战斗任务已经下达，局领导原则同意了我们的总体推进思路。就是按照三个层级、分批进场、由重点到一般的策略进行。

第一层级是重中之重，今年下半年必须全部进场检查完毕；第二层级安排在明年上半年；第三层级的小微和新机构可以灵活安排，确保明后两年内全面覆盖。

时间非常紧迫，任务极其繁重，各组要立即行动起来，全面启动进场前的各项准备工作。”

话音刚落，负责销售行为组的李娜就提出了最现实的困难：“王科，总体思路我们完全赞同，但眼下最棘手的是人手问题。

我们组负责的领域面太广了，银行保险代理、互联网保险平台、传统保险中介机构，个个都是检查的难点和纠纷高发区。

就凭今年预计借调的5个人，就算天天加班、连轴转，恐怕也很难在省局规定的时间内，对所有重点机构都查得深入、查得透彻。质量难以保证啊。”

王兵沉吟着，这也是他心头一直萦绕的最大担忧。他环视了一圈在座2个同事和借调的2名县办工作人员陈军、王娇，每个人手头都早已堆满了日常监管、报告撰写、信访处理等繁重任务。“

人手紧张是客观现实，我清楚。”他声音沉稳，“现阶段，我们必须内部挖潜，优化配置。我考虑，先从合规组和产品组临时抽调借调的部分业务骨干，短期加强到销售行为组，集中优势兵力，首先保证对第一层级机构的检查质量和效果。

等第一轮最重点的检查告一段落，我们再根据实际情况和后续批次安排，进行动态调整和轮换。这段时间，肯定要辛苦大家，必要的时候需要连续作战，希望大家能理解、能克服。”

会议结束后，王兵又把李娜、文筠核心骨干留了下来，开了个更小范围的碰头会。