第6章 收购濒临破产的“星火科技”（1/2）

签下股权转让协议的第三天，林渊正式进驻星火科技。他没有换掉公司的招牌，只是让行政部重新制作了一块亚克力门牌，在“星火科技”下方加了一行小字：“让创意星火燎原”。这行字是他连夜想出来的，既是对产品的期许，也是对团队的激励。

上任后的第一件事，林渊就召开了全员大会。会议室的白板上，他用红色马克笔写下三个核心目标：“三月内完成产品迭代”“半年内用户破百万”“一年内实现盈利”。当这行字出现在白板上时，会议室里一片哗然。

“林总，这目标是不是太激进了？”运营部的实习生小周怯生生地开口，“现在剪映的市场占有率已经超过70%，我们连服务器都还在调试，用户破百万是不是有点不现实？”

林渊没有直接回答，而是点开了投影仪。屏幕上出现了一份详细的市场分析报告，上面用不同颜色的图表标注着剪辑软件市场的用户分层：“专业级用户（10%）”“进阶级用户（30%）”“入门级用户（60%）”。“大家看这里，”林渊指着入门级用户的图表，“目前市场上的主流软件，要么功能复杂，需要专业知识才能操作；要么广告太多，用户体验极差。我们的‘快剪’要做的，就是抓住这60%的入门级用户——学生、宝妈、职场新人，他们需要的是‘一键出片’的简单操作，以及足够好看的特效模板。”

他顿了顿，调出产品迭代路线图：“未来三个月，我们分三阶段迭代：第一阶段，解决闪退和渲染速度问题，这是基础；第二阶段，上线50套定制特效模板，重点覆盖古风、vlog、美食三大场景；第三阶段，推出‘一键分享’功能，直接对接抖音、快手等短视频平台。这三步完成后，我们的产品竞争力不会比任何主流软件差。”

技术部负责人陈涛推了推眼镜：“林总，技术上没问题，新采购的阿狸云服务器明天就能调试完成，加上新招聘的两名工程师，渲染速度优化一周内就能出成果。只是……我们的测试团队人手不足，这么快的迭代节奏，怕会有bug遗漏。”

“测试团队的问题我来解决。”林渊早有准备，“我已经联系了一家专业的第三方测试公司，费用从运营预算里出，确保每一个版本上线前都经过全方位检测。另外，我决定设立‘bug悬赏’机制，用户发现一个致命bug奖励500元，普通bug奖励100元，发动用户帮我们找问题。”

会议结束后，林渊留在办公室整理资料，王建国端着一杯茶走了进来：“林总，没想到你对产品这么有想法。说实话，我之前还担心你只是个懂运营不懂技术的门外汉，现在看来是我多虑了。”

林渊接过茶杯，笑着说：“王总，我虽然不懂写代码，但我知道用户需要什么。以前做运营的时候，我每天都会看上千条用户反馈，知道他们在抱怨什么、期待什么。‘快剪’的基础很好，我们缺的只是精准的定位和高效的执行。”

就在这时，行政部经理敲门进来，手里拿着一叠文件：“林总，这是之前拖欠的员工社保和公积金补缴清单，还有工商变更的材料，需要您签字。另外，楼下有位自称星途互娱的人找您，说是您的前同事，叫赵磊。”