第331章 泰坦内部出现分歧（2/2）

7月15日，劳伦斯召开全体管理层大会，宣布了一系列人事调整：撤销埃文留下的“先进技术部”，将其职能拆分到其他部门；任命三名亲渊渟的高管担任北美、欧洲、亚洲分公司的总经理；成立“技术安全委员会”，由苏晴担任顾问，负责监控核心技术的流转。这些调整遭到了“抵抗派”的强烈反对，五名部门经理当场提交辞职报告。

人事动荡引发了员工的恐慌。泰坦研发中心的200名工程师中，有30人提交了辞职申请，其中不乏参与过量子比特稳定性技术研发的骨干。劳伦斯不得不亲自召开员工大会，承诺“所有留任员工的薪资上涨15%，核心技术人员将获得股权激励”，才勉强稳住了局面。

此时的伊坎也意识到，单纯依靠“抵抗派”无法推翻劳伦斯的管理层。7月18日，他主动联系劳伦斯，提出“和解方案”：伊坎放弃起诉，支持与渊渟的合作，但要求泰坦董事会给其一个席位，同时让三星加入“量子基础研究成果转化联盟”，分享研发成果。劳伦斯知道，伊坎是想为三星争取话语权，这个方案一旦答应，渊渟的主导地位将受到威胁。

劳伦斯不敢擅自做主，只能再次求助林渊。7月20日，林渊飞抵联合市，与劳伦斯、伊坎举行三方会谈。会谈一开始，伊坎就提出了自己的条件：“三星在量子存储技术上有优势，加入联盟能提升研发效率。作为交换，三星愿意以每股1.2美元的价格增持泰坦5%的股份，帮助泰坦稳定股价。”

林渊端起茶杯，轻轻吹了吹浮沫：“联盟欢迎任何企业加入，但必须遵守‘技术共享、收益均分’的原则。三星要是想加入，就得开放其量子存储技术的专利，而不是只想着索取。”他顿了顿，目光直视伊坎，“至于董事会席位，伊坎先生持有的股份还没达到提名董事的资格，除非你能再增持5%的股份。”

伊坎没想到林渊会如此强硬，脸色一阵青一阵白。他原本想借助三星的势力在联盟中分得一杯羹，却被林渊反将一军。“三星不可能开放核心专利。”伊坎咬牙说道。林渊微微一笑：“那联盟只能遗憾地拒绝三星的加入。不过，伊坎先生要是愿意放弃与三星的合作，我可以推荐你担任联盟的市场顾问，享受每年200万美元的顾问费。”

三方会谈陷入僵局时，陈默突然走进会议室，递给林渊一份文件。林渊看完后，嘴角露出一丝冷笑：“伊坎先生，这是你与三星签订的秘密协议，约定若帮助三星获得泰坦的技术，你将获得三星半导体2%的期权。这份协议要是曝光，你可能会面临证券欺诈的指控。”

伊坎的脸色瞬间变得惨白。他没想到林渊会拿到这份绝密协议，手指下意识地攥紧了拳头。林渊将文件推到伊坎面前：“只要你签署这份承诺书，承诺不再干涉泰坦的经营决策，也不再与三星合作，我可以保证这份协议永远不会被公开。”

在林渊的压力下，伊坎不得不签署了承诺书。这场由“抵抗派”和外部势力联手掀起的风波，终于暂时平息。7月22日，伊坎宣布放弃对泰坦的所有诉讼，同时清空了持有的泰坦股份，彻底退出了这场博弈。三星也发表声明，称“暂时放弃与泰坦的合作谈判，将专注于自主研发”。

但泰坦内部的分歧并未彻底消除。7月25日，“汉鼎5.0简化版”完成内测，准备正式上线时，软件的激活系统突然出现漏洞，导致部分测试用户无法正常使用。技术排查后发现，漏洞是人为植入的，操作痕迹指向一名刚被提拔的研发主管——他曾是埃文的得力助手。

劳伦斯彻底爆发，下令对所有员工进行背景调查，凡是与埃文、伊坎有过密切接触的，一律调离核心岗位。这次清洗虽然清除了“抵抗派”的残余势力，但也让泰坦的研发团队元气大伤。技术总监向劳伦斯汇报：“现在能独立负责项目的骨干只剩不到10人，后续的研发进度可能会受到影响。”

林渊得知情况后，做出了一个出人意料的决定：从渊渟抽调20名核心技术人员，加入泰坦的联合研发团队，同时将泰坦的10名年轻工程师送到渊渟的硅谷研究院培训。“技术人才的培养比短期的研发进度更重要。”林渊在视频会议上对劳伦斯说，“只有让泰坦的团队真正认可我们的技术理念，双方的合作才能长久。”

7月30日，“汉鼎5.0简化版”正式在欧美市场上线。凭借20%的低价策略和渊渟的渠道支持，上线首日就获得了500家中小企业的采购订单，销售额突破1000万美元。泰坦的股价因此上涨20%，收于1.05美元，彻底摆脱了退市风险。劳伦斯在庆功宴上，看着举杯欢庆的员工，心中却没有多少喜悦——他知道，泰坦内部的裂痕需要很长时间才能修复。

庆功宴结束后，劳伦斯独自留在办公室，看着窗外的夜景。手机突然响起，是埃文从首尔打来的：“劳伦斯，你以为投靠渊渟就能保住泰坦吗？三星已经掌握了量子比特稳定性技术的核心参数，不出半年就会推出更先进的产品，到时候渊渟会毫不犹豫地抛弃泰坦。”劳伦斯沉默了很久，挂断了电话。他走到书架前，拿出一本泰坦创始人的自传，扉页上写着：“真正的危机，从来不是来自外部的竞争，而是内部的分裂。”

此时的林渊正在酒店的露台上，与苏晴讨论泰坦的未来。“泰坦的内部分歧虽然暂时平息，但根源还在。”苏晴递给林渊一份人才评估报告，“他们的核心研发团队老化，年轻人才流失严重，要是不能解决人才问题，迟早会被市场淘汰。”林渊点了点头，目光望向远方的自由女神像：“所以我们不能只停留在技术合作层面，要推动泰坦的彻底转型，让它成为量子基础研究的核心平台。不过，这需要劳伦斯彻底放下对泰坦的控制权执念。”

7月31日，林渊向劳伦斯提出了“泰坦转型2.0计划”：渊渟以5亿美元收购泰坦30%的股份，成为第一大股东；泰坦更名为“渊渟-泰坦量子研究院”，劳伦斯担任院长，渊渟派一名高管担任副院长，负责运营管理；研究院的研发方向由双方共同制定，研发成果由渊渟优先采购，同时向联盟内企业开放授权。

这个计划意味着劳伦斯将失去对泰坦的绝对控制权，他陷入了激烈的思想斗争。一边是泰坦的独立地位，一边是企业的长远发展，他不知道该如何选择。林渊没有催促，只是留下一份转型后的盈利预测报告：“劳伦斯先生，我给你三天时间考虑。这不是威胁，而是为了泰坦能真正活下去，为了那些跟着你多年的员工能有稳定的未来。”

8月2日，劳伦斯终于做出了决定。他找到林渊，眼中带着一丝释然：“我同意转型计划，但我有一个条件，研究院必须保留‘泰坦’的名称，这是老员工们的精神寄托。”林渊伸出手，与劳伦斯紧紧握住：“没问题，泰坦的精神值得传承。我们要让全世界知道，泰坦没有陨落，只是以一种新的方式获得了重生。”

就在双方准备签署转型协议时，陈默突然传来紧急情报：“埃文带着三星的技术团队，试图闯入泰坦的研发中心，抢夺量子比特稳定性技术的完整数据。他们已经控制了研发中心的一层，与保安发生了冲突。”林渊和劳伦斯对视一眼，立刻赶往研发中心。一场新的危机，正在悄然上演。