第75章 收购成功，渊渟集团诞生！（1/2）

金秋九月的市国际会展中心彩旗飘扬，“渊渟集团成立暨战略发布会”的巨幅海报占据了整个展厅入口，海报上“科技筑梦，渊渟致远”的标语格外醒目。距离仪式开始还有一个小时，能容纳800人的宴会厅已座无虚席，前排的贵宾席上，市领导、行业协会会长、投资机构代表和核心客户代表依次就座，后排的媒体记者们早已架好相机，镜头齐刷刷对准舞台中央的启动台。

后台的休息室里，林渊正对着镜子整理西装领带。唐老爷子走过来，帮他调整了一下领结：“小渊，别紧张。今天不仅是渊渟诞生的日子，更是你父亲和所有支持我们的人的圆梦时刻。放轻松，把我们的战略和决心讲清楚就行。”林渊深吸一口气，点头道：“唐伯，我不紧张，就是觉得肩上的担子更重了。渊渟承载的不仅是星途和锐视的未来，还有几百名员工的生计。”

苏晴拿着一份嘉宾签到表跑进来：“林总，唐老，所有重要嘉宾都到齐了。市国资委的王主任、产业投资基金的王总，还有东南亚最大的安防集团ceo陈先生，都已经在贵宾席就座。另外，锐视的老员工代表来了20人，他们特意穿了统一的文化衫，上面印着‘渊渟一家人’。”林渊接过签到表，看到“老王”的名字旁画了个小小的五角星，不禁笑了：“王师傅有心了，等仪式结束，我一定要和他们好好聊聊。”

上午十点整，主持人走上舞台，宴会厅瞬间安静下来：“尊敬的各位领导、各位来宾，亲爱的媒体朋友们，大家上午好！今天，我们欢聚一堂，共同见证龙国科技行业的重要时刻——渊渟集团成立仪式！首先，请允许我介绍今天到场的重要嘉宾，他们是……”随着嘉宾名单逐一报出，现场掌声雷动，闪光灯此起彼伏。

嘉宾致辞环节，市国资委王主任率先上台：“渊渟集团的成立，是我市企业整合升级的成功典范。星途科技以技术为核，锐视科技以渠道为基，两者的融合，实现了‘1+1＞2’的效应。市政府将在政策、资金和资源上给予渊渟全力支持，希望你们能立足本土，走向国际，成为龙国科技企业的标杆！”王主任的话刚落，现场就响起了经久不息的掌声。

接下来，产业投资基金的王总上台发言：“我们基金从星途a轮就开始投资，一路见证了林渊总带领团队从艰难起步到成功上市，再到今天组建集团。渊渟集团的估值已经突破400亿元，我们坚信，随着技术研发的不断深入和市场版图的持续扩张，渊渟的市值必将突破千亿！我们基金今天正式宣布，将追加10亿元投资，支持渊渟的海外研发中心建设！”

当主持人宣布“有请渊渟集团董事长林渊先生上台，发表战略演讲”时，现场的气氛达到了高潮。林渊稳步走上舞台，接过话筒，目光扫过全场：“尊敬的各位领导、各位来宾，亲爱的同事们，大家好！今天，渊渟集团正式诞生了。‘渊渟’二字，取自‘渊渟岳峙’，寓意着我们将以深厚的技术积累为基，以坚定的行业担当为峰，在科技创新的道路上稳步前行。”

他点击遥控器，身后的大屏幕上出现了渊渟集团的组织架构图：“渊渟集团下设三大核心板块——星途研发中心、锐视业务中心和国际事业部。星途研发中心将聚焦ai视频分析、智能安防等核心技术的研发，由原星途研发总监李工担任负责人；锐视业务中心将整合原锐视的东南亚代理、高校供应等业务，由老王担任总经理；国际事业部将负责海外市场的拓展和合作，由苏晴担任总监。”

大屏幕切换到战略规划图，林渊继续说道：“未来三年，我们将实施‘三驾马车’战略：第一，研发投入每年不低于营收的15%，重点攻克‘动态视频流实时分析’‘多语种智能交互’等核心技术，力争三年内申请专利超过200项；第二，市场拓展方面，国内市场要覆盖所有省会城市，海外市场要进入欧洲、北美市场，实现营收占比40%；第三，人才战略方面，将引进10名行业顶尖专家，培养50名核心技术骨干，建立‘渊渟人才基金’，支持高校科研项目。”

“此外，我们不会忘记社会责任。”林渊的目光转向锐视老员工代表区域，“我们将成立‘锐视传承基金’，用于支持原锐视老员工的技能培训和创业扶持；同时，每年拿出营收的1%，用于资助贫困地区的教育事业和科技普及项目。”他的话刚落，锐视老员工区域就响起了热烈的欢呼声，老王激动地举起拳头，眼里满是泪水。

战略演讲结束后，最激动人心的启动仪式开始了。林渊、唐老爷子、王主任、王总和陈先生一起走上启动台，将手放在水晶球上。当主持人喊出“3、2、1，渊渟集团正式成立！”时，水晶球瞬间亮起，投射出“渊渟集团”的金色字样，宴会厅顶部的礼炮响起，彩带漫天飞舞。现场掌声雷动，记者们疯狂按动快门，记录下这一历史性的时刻。

启动仪式结束后，签约环节接踵而至。苏晴与东南亚安防集团ceo陈先生签署了《战略合作协议》，双方将共同在东南亚建设智能安防产业园，投资总额达5亿元；老王与10所高校代表签署了《长期合作协议》，渊渟将为高校提供定制化的实验室设备和技术培训，合作金额达8000万元；李工与市科技局签署了《核心技术攻关协议》，获得了3000万元的研发补贴。

签约仪式结束后，媒体采访区被围得水泄不通。有记者问林渊：“林总，渊渟集团整合了星途和锐视，如何解决两家公司的文化冲突和人员磨合问题？”林渊笑着回答：“我们提出了‘同源同梦’的文化理念，星途和锐视都诞生于这座城市，都有着‘用技术服务社会’的初心。在人员安排上，我们坚持‘人岗匹配’，不管是星途的老员工还是锐视的老同事，只要有能力，就能获得相应的岗位和待遇。比如老王，他对锐视的客户和业务了如指掌，我们就让他担任锐视业务中心的总经理，事实证明，他做得非常出色。”

另一位记者问起海外扩张的风险，林渊回答：“任何海外扩张都有风险，但我们已经做好了充分准备。我们在东南亚成立了本地化的团队，核心成员都是当地的行业专家；同时，我们与龙国信保合作，为海外项目投保了政治风险和商业风险保险；此外，我们还将与当地的高校和科研机构合作，培养本地化的技术人才，确保业务的稳定发展。”

采访结束后，林渊在休息室见到了老王和几位锐视的老员工。老王手里拿着一件绣着“渊渟集团”字样的工装，激动地说：“林总，这是我们几个老员工一起绣的，送给您。以前跟着张总，虽然公司规模大，但总觉得心里不踏实；现在跟着您，我们知道公司的路走得正，我们也有了归属感。以后，我们就是渊渟人，一定好好干，不辜负您的信任！”

林渊接过工装，感受到了沉甸甸的分量。他看着眼前这些面带笑容的老员工，想起了父亲当年创业时的艰辛，眼眶不禁有些湿润：“谢谢大家。渊渟能有今天，离不开你们的支持。我向大家保证，只要大家好好干，渊渟不会亏待任何一个人。我们不仅要让大家有稳定的工作，还要让大家有成长的空间，有体面的生活！”