第79章 系统奖励：解锁【未来视野】（1/2）

周四上午九点，渊渟集团核心管理层会议室内气氛凝重。长条会议桌的主位空着，林渊还未到，参会的高管们却已提前十分钟到场，每个人面前都摆着两份文件——一份是欧洲合资项目的技术清单，另一份则是昨晚苏晴紧急整理的宏图科技背景资料。原星途的研发总监李工和原锐视的业务中心总经理老王并肩坐着，低声讨论着生产线升级的细节，而行政副总监刘芳则在角落核对会议纪要，不时抬头看向门口。

九点整，林渊准时推门而入，眼底带着一丝熬夜的红血丝，却丝毫不见疲惫。他将一台笔记本电脑放在桌上，没有多余的寒暄，直接打开投影：“先看一组数据。”屏幕上瞬间出现两张图表，左侧是宏图科技近半年的股权变动记录，右侧是其与三家国外投资机构的资金往来明细。“根据昨晚的调查，宏图科技在三个月内通过隐秘渠道引入了三家华尔街资本，累计融资20亿元，股权稀释后，赵宏图仍持有51%的绝对控股权。”

周婷作为法务总监，立刻补充道：“我们查到这三家投资机构都与国际恶意收购基金有深度关联，其中一家去年参与过对国内某新能源企业的敌意收购，手段极其激进——先通过挖角核心人才获取技术机密，再利用资本优势打压股价，最后低价要约收购。”

会议室里响起一阵倒吸冷气的声音。老王皱起眉头：“这么说来，张诚辞职根本不是单纯的不满，是赵宏图早有预谋的布局？他带走的生产参数，就是为了给我们的生产线制造麻烦？”林渊点头，指尖在键盘上轻点，屏幕切换到另一页：“这是【未来视野】显示的预警细节——下月中旬，宏图会先发布一款‘自主研发’的智能安防产品，核心技术参数与我们的‘动态模糊修复’高度重合，借此引发市场对我们技术原创性的质疑，同时联合资本方在二级市场抛售星途的流通股，制造恐慌。”

此言一出，全场瞬间安静。高管们都知道林渊偶尔会有“前瞻性判断”，却不知其背后有系统功能支撑。孙明作为联合研发组副组长，脸色最为凝重：“要是他们抢先发布类似产品，我们的欧洲合资项目会受严重影响。安德森先生最看重技术独创性，一旦有抄袭质疑，签约可能会搁置。”

“这正是他们的目的。”林渊的目光扫过全场，“但【未来视野】也给出了机遇——欧洲合资公司的‘智能安防芯片’技术，其实是解决我们当前困境的关键。这款芯片采用了全新的架构，不仅能兼容我们的算法，还能将产品功耗降低40%，而国内目前的安防设备普遍存在功耗过高的问题，这是个巨大的市场缺口。”他点击鼠标，屏幕上出现芯片的技术原理图，“我们的计划分两步：第一步，提前一周完成芯片技术的国内转化，推出迭代产品，抢占市场话语权；第二步，联合鼎盛集团和产业投资基金，提前锁定星途30%的流通股，构筑资本防御线。”

苏晴作为国际事业部总监，立刻提出疑问：“技术转化需要至少一个月的时间，提前一周完成几乎不可能。而且原星途和原锐视的研发团队对芯片技术的理解存在差异，之前对接时已经出现过两次方案分歧。”她的话戳中了众人的担忧——新老团队的整合阵痛，在关键时刻爆发了。

果然，李工和原锐视的研发主管陈峰几乎同时开口。“原星途的算法团队对芯片架构的适配更有经验，应该以我们的方案为主。”李工的语气带着不容置疑的自信，他带领的团队毕竟是经历过上市攻坚的核心力量。陈峰却立刻反驳：“但芯片的底层逻辑和锐视早年研发的专用芯片有共通之处，我们对硬件适配的理解更深入！上次你们的适配方案，就忽略了高温环境下的稳定性问题。”

两人的争执瞬间点燃了会议室的火药味。原星途的高管纷纷支持李工，原锐视的管理层则站在陈峰一边，连行政副总监刘芳都面露难色——研发团队的分歧直接影响后续的生产排期，她的行政团队根本无法提前规划。林渊没有制止争执，而是拿出计时器放在桌上：“给你们十分钟，把分歧点列在白板上，只讲技术，不谈立场。”

十分钟后，白板上写满了密密麻麻的技术参数。林渊走上前，用红笔圈出三个核心分歧点：架构适配逻辑、高温稳定性设计、功耗控制阈值。“现在，我们用【未来视野】验证一下。”他闭上眼睛，集中注意力调用功能，脑海中的界面瞬间弹出提示：“最优方案：融合原星途算法适配框架与原锐视硬件稳定性设计，采用‘动态电压调节’技术解决功耗问题，核心攻坚组由李工、陈峰、孙明共同带队，72小时内可完成技术方案定稿。”

睁开眼时，林渊直接在白板上画出融合后的方案草图：“李工的算法框架保留，但在第二层加入陈峰提出的‘硅基散热层’设计；孙明负责的‘动态模糊修复’模块，接入陈峰团队的硬件调试工具，功耗问题用‘动态电压调节’技术解决——这是经过验证的最优路径，你们有没有异议？”

李工和陈峰凑到白板前，仔细研究了五分钟，同时抬起头：“可行！这个方案既保留了我们的核心优势，又解决了之前的隐患。”孙明也点头附和：“我刚才算了一下，这个方案能把调试周期缩短一半。”林渊收起计时器：“既然达成一致，现在宣布攻坚小组名单：李工任组长，负责整体统筹；陈峰任副组长，分管硬件适配；孙明负责技术验证。从现在起，研发中心全员进入封闭办公状态，食宿由行政部统一安排，72小时后我要看到定稿方案。”

研发团队的问题刚解决，人力资源部总监就提出了新的难题：“林总，原锐视的三个生产车间主任集体提交了请假申请，说身体不适需要休养，但我们收到消息，他们私下在鼓动车间员工消极怠工，理由是‘新管理层不尊重老员工，强行推行新生产标准’。”老王脸色一变：“这些车间主任都是张诚的老部下，张诚虽然回来了，但他们显然还在观望，甚至可能被赵宏图的人策反了。”

林渊的手指轻轻敲击桌面，思考片刻后说道：“分两步处理。第一步，怀柔政策——让张诚牵头召开生产车间大会，宣布‘自动化流水线改造’项目正式启动，由他担任总指挥，同时承诺改造完成后，车间员工的绩效奖金平均提升20%。这些车间主任都是跟着张诚干了十几年的老部下，他的话比我们管用。”

“第二步，铁腕防控。”林渊的语气瞬间变得锐利，“让周婷带着法务团队进驻生产区，张贴《核心技术保密条例》，明确规定‘恶意泄露生产参数、煽动怠工者，解除劳动合同并追究法律责任’。同时安排安保部对生产车间的监控系统进行升级，重点监控核心工艺区域。对那三个车间主任，由张诚单独约谈，明确告知要么按时到岗，要么主动辞职——给他们两个小时考虑时间。”

会议结束后，各部门立刻行动起来。刘芳带着行政团队直奔研发中心，不到两小时就搭建好了临时休息区，床铺、被褥、餐饮一应俱全；周婷则带着法务团队和安保人员进驻生产区，《保密条例》刚贴出去，就有几个试图拍照的员工被当场制止；张诚则在老王的陪同下，走进了生产车间主任办公室。

林渊没有留在公司，而是驱车前往鼎盛集团。张涛早已在办公室等候，桌上摆着星途的股票走势图。“小渊，你说的没错，最近确实有不明资金在暗中吸纳星途的流通股。”张涛指着走势图上的异常波动，“不过你放心，鼎盛已经联合产业投资基金，锁定了15%的流通股，加上唐老手里的10%，我们目前掌握了25%的股份，再加上管理层持股，足以抵御小规模的恶意收购。”

“但赵宏图联合了三家国外资本，手里的资金至少有20亿，我们必须再锁定5%的流通股，才能确保万无一失。”林渊递过去一份股权收购方案，“这是我筛选出的五个大宗持股股东，其中最大的一家持有3.2%的股份，是一家本地的私募机构，我已经让苏晴联系过他们，对方有转让意向，但要求溢价10%。”

张涛翻看了一下方案，毫不犹豫地签字：“溢价10%没问题，鼎盛来出资收购。另外，我们联系了证监会的朋友，他们会密切关注星途的股价波动，一旦出现恶意抛售，会立刻启动异常交易监控。”林渊心中一暖，鼎盛集团的无条件支持，让他的防御计划更有底气。

下午两点，张诚打来电话，语气带着一丝轻松：“林总，搞定了。三个车间主任都同意按时到岗，我跟他们说了自动化改造的前景，还承诺项目成功后给他们记头等功，他们当场就撕了请假条。另外，我在车间大会上宣布了奖金提升的消息，员工们的积极性都调动起来了，刚才生产部已经提交了加班申请，要赶在技术方案定稿前完成旧设备的检测。”

挂了电话，林渊刚准备返回公司，孙明的电话又打了进来，语气却带着焦急：“林总，不好了！原星途的算法工程师吴磊不见了，他负责的‘动态电压调节’核心代码也不见了！监控显示他今天早上进过研发中心，十点左右带着一个u盘离开了公司，现在手机关机，联系不上他家人。”