第79章 成长的烦恼（2/2）

他摸了摸儿子的头，继续说：“但是，任何系统都有它的边界。当我们的世界变大了，原来的工具可能就不够用了，这就需要我们学习新的、更强大的工具和方法。这不代表你不够好，这只意味着，你到了一个需要飞跃的新阶段。”

安安似懂非懂地看着爸爸。

“这样，”顾宸提议，“爸爸帮你联系一位在云计算和大数据领域非常厉害的叔叔，让他做你的技术顾问，好不好？你可以向他请教，学习怎么构建更稳定、更强大的系统。学校里学不到的东西，我们可以找顶尖的专业人士来教。”

安安的眼睛亮了一下，点了点头。他对知识有着本能的渴求。

于是，家庭会议上，两项重要决议被提上日程：

第一，启动高管招聘，引入coo和cfo，优化公司治理结构。

第二，为林薇薇和顾宸报名高管课程，同时为安安聘请一位顶尖的技术导师。

决议很快得到执行。李助理高效地启动了招聘流程，筛选简历，安排面试。顾宸和林薇薇也开始准备课程申请材料。而那位被顾宸称为“大神”的技术专家，在了解到安安的情况后，表现出了极大的兴趣，欣然同意担任小家伙的远程指导老师。

变化悄然发生。当林薇薇将一部分运营管理工作移交给了新上任的、经验丰富的coo后，她明显感觉肩上的担子轻了不少，能有更多时间思考品牌方向和陪伴家人。系统性的课程学习，也让她接触到了更前沿的商业理念和管理工具，视野豁然开朗。

安安在他的新导师指导下，开始接触分布式计算、机器学习等更前沿的概念。虽然理解起来还很吃力，但他沉浸其中，像一块海绵一样吸收着新知识，偶尔还会提出一些让导师都感到惊讶的、充满童真却切中要害的问题。

小院依旧，但内里却在经历着一场深刻的进化。成长的烦恼不可避免，但这个家有着强大的自我更新和学习能力。他们明白，要想驾驭更大的事业，就必须让自己变得更强。这个过程或许充满挑战，但一家人相互支持，共同学习，共同成长，本身就是一种无比的幸福和力量。他们正在为“薇薇安”的下一个飞跃，积蓄着更深厚的能量。