第18章 内部分歧（2/2）

“看来，分粥本身，并无不公。”林枫放下木勺，目光平静地看向王氏和二叔林建功，“二婶觉得不公，一方面是因为碗具大小造成的视觉误差，另一方面，也是心疼孩子，情有可原。”

他没有咄咄逼人地指责，反而给了王氏一个台阶下。这让原本准备挨训的王氏愣住了，脸色缓和了不少。

但林枫话锋一转，声音提高，面向所有人：“但是，这确实暴露了我们分配制度的问题！粗放的平均，在某些时候，就是最大的不公！”

众人露出疑惑的神情。

林枫解释道：“队伍里，有壮年男丁，需要探路、护卫、背负最重的行李；有妇孺老弱，体力较差；还有半大的孩子，正在长身体。所有人的消耗是不同的！如果一律平均，对于出力多、消耗大的人，就是不公平！长此以往，谁还愿意承担最苦最累的活？队伍还怎么带？”

这话说到了许多青壮男子的心坎里。他们确实感觉每天消耗巨大，那点平均分配的食物，常常只能吃个半饱，还要承担最危险的任务，心里早有些嘀咕。

“那……那该怎么办？”三叔公问道。

“改革分配制度！”林枫斩钉截铁，“从明日开始，我们实行‘按劳分配，兼顾弱势’的原则！”

他详细阐述新的方案：

“第一，设定‘基本口粮标准’，保证每个人，无论老弱，每天都能获得维持最基本生存的食物和饮水，确保无人掉队。”

“第二，设立‘贡献积分’。承担探路、警戒、护卫、背负公共物资等危险或繁重任务的青壮，根据任务强度和分险，获得额外的‘贡献积分’，凭积分可以兑换额外的食物或优先选择物资的权利。”

“第三，对病人、体弱者和十岁以下的孩子，在基本口粮外，酌情给予少量照顾性补贴。”

“第四，所有分配，每日公开记录，由爷爷、二叔、三叔公和我共同监督，确保公正透明！”

这个方案，既保证了基本的生存底线，体现了对弱者的关怀，又引入了激励机制，鼓励青壮多为队伍做贡献，远比简单的平均主义更加合理和可持续。

族人们听完，仔细琢磨，纷纷点头。青壮们觉得自己的付出得到了承认，妇孺们则感激于基本生存的保障和对孩子的照顾。就连最初挑事的二婶王氏，想到自己的孩子也能得到照顾，虽然自家男人可能要靠多出力才能换更多吃的，但总体而言，这个方案对她家也并非坏事，便也讪讪地不再说话。

“大家对这个新章程，可有异议？”林老爷子适时发声，目光威严地扫视全场。

“没有！”

“枫儿想得周到！”

“这样好！公平！”

众人纷纷表态支持。

林建功更是用力拍了拍林枫的肩膀，感慨道：“枫儿，还是你脑子活络！二叔以后一定带头多干活，多挣积分！”他这话，既是表态，也是彻底奠定了林枫在队伍中不容置疑的权威。

一场因物资分配引发的内部分歧，就这样被林枫以公正的态度和更完善的制度化解于无形。它不仅没有削弱队伍的凝聚力，反而通过建立更公平的规则，进一步凝聚了人心，强化了林枫作为实际指挥者的领导力。

夜色渐深，山雨欲来。

但营地里的气氛，却比之前更加稳定和踏实。每个人心中都清楚，只要遵守规矩，付出努力，在这个队伍里，就能得到相对公平的对待，就能看到活下去的希望。

林枫看着重新归于平静、甚至比之前更加团结的营地，心中稍安。

他知道，未来的路还很长，类似的矛盾和挑战绝不会少。

但只要秉持公正，不断完善，这支队伍，就能在绝境中，走得更远。