第79章 技术壁垒，筑牢防线（1/2）

资本围猎的硝烟刚散，奥美科的第二波攻势就精准地刺向了林宇的命门——核心研发团队。

这天一早，研发总监老陈就黑着脸闯进了林宇的办公室，手里攥着一沓厚厚的信封，往桌上一拍：“林总，奥美科这是把咱们研发部当成了菜市场，明码标价抢人来了！”

信封里是奥美科开出的挖人协议，清一色的天价薪酬——基础工资翻倍，外加期权分红，甚至连研发人员的家属安置、子女教育都打包得明明白白。最离谱的是给首席算法工程师小李的条件，直接许诺了百万年薪和硅谷分公司的高管职位，堪称“钞能力”拉满。

“这帮家伙，真是下了血本。”马哲凑过来看了一眼，忍不住咋舌，“就差把‘挖墙脚’三个字刻在脑门上了。”

林宇拿起一份协议，指尖划过那些诱人的数字，脸上却没什么波澜。他太清楚，奥美科搞不定公司控制权，就想釜底抽薪——只要挖走核心研发团队，“星境”平台就是无魂之躯，他们的元宇宙营销壁垒也就不攻自破了。

“小李他们什么态度？”林宇抬头问老陈。

“还能什么态度？”老陈叹了口气，“有人心动是肯定的，毕竟谁跟钱过不去？但也有人念着咱们一起打拼的情分，跑来问我怎么办。”

林宇点点头，心里早有盘算。他起身走到白板前，写下两行字：利益绑定，技术加密。

“老陈，通知下去，立刻启动新的股权激励方案。”林宇的声音掷地有声，“核心研发人员的期权份额翻倍，而且把期权兑现和‘星境’平台的核心技术迭代深度绑定——技术越核心，贡献越大，未来的分红就越多。另外，给所有研发人员的合同里加一条竞业协议，咱们不限制他们发展，但要是敢带着技术投奔竞争对手，就得赔到倾家荡产。”

老陈眼睛一亮：“这招够狠！比奥美科的空头支票实在多了。”

“光有利益绑定还不够。”林宇话锋一转，看向技术部负责人，“从今天起，启动‘星境’平台的技术加密升级计划。把核心算法拆分成十个模块，每个模块只让一个小组掌握，而且模块之间的对接接口全部加密。就算有人被挖走，带走的也只是零散的碎片，根本拼不出完整的技术体系。”

这一招堪称釜底抽薪。奥美科就算挖走一两个技术骨干，也拿不到“星境”平台的核心机密，顶多只能学个皮毛。

说干就干。研发部连夜召开会议，林宇亲自到场宣讲新的股权激励方案。当他把翻倍的期权份额和未来的分红前景摆在众人面前时，会议室里的气氛瞬间热烈起来。