第166章 投石问路与寂静回声（1/2）

岳父岳母的到来，如同两股沉稳而温暖的洋流汇入，瞬间让这个三口之家的日常运转变得更加顺畅、充盈，却也无形中改变了吴迪刚刚建立起不久的生活节奏。

就像有着某种不言自明的默契，林妈妈几乎是不由分说地重新接管了厨房的“主权”。每天清晨，当吴迪醒来，听到的往往是厨房里传来的、富有节奏感的切菜声，或者是粥在锅里咕嘟冒泡的轻响。餐桌上，也重新出现了那些他熟悉且怀念的、带着“家里锅气”的精致小菜和熬得恰到好处的米粥。岳父则承包了家里的地面清洁和部分力气活，拖把在他手里变得无比听话，角角落落都被清理得光洁如新，阳台上的花花草草也得到了精心的照料。

吴迪并非不想插手。每次饭后，他都会抢着收拾碗筷，动作迅捷地拿到厨房准备清洗，嘴里说着：“妈，爸，你们歇着，我来。” 或者看到岳父拿起拖把，他立刻起身去接：“爸，地我来拖吧。”

然而，他的“争夺”往往显得徒劳。林妈妈总会用那双因常年劳作而略显粗糙的手，利落地将他“请”出厨房：“去去去，看你的书去，这点活儿一会儿就弄完了，别沾手了。”语气带着不容置疑的疼爱。岳父则会摆摆手，中气十足地说：“没事，活动活动筋骨，你忙你的正事。”那眼神里是长辈对晚辈的体恤，仿佛在说，你现在最重要的“工作”不是这些。

几次下来，吴迪便明白，在这种根深蒂固的、属于长辈的付出型关爱面前，他的争抢是无效的，甚至可能让二老觉得生分。他只能退而求其次，固守着“洗碗”这块小小的阵地，并在岳父母忙碌时，陪着悦宁玩耍，或者递个东西、搭把手，用这种边缘性的参与来表达自己的心意。

这种被“全方位”照顾的感觉，起初让习惯了独立和近期独自操持家务的吴迪有些微的不适应，甚至一丝若有若无的失落，仿佛自己成了一个“闲人”。但很快，他便调整了心态。他清楚地知道，岳父母是用他们自己的方式，在为他创造一个可以心无旁骛寻找未来出路的安宁环境。这份沉甸甸的爱与支持，他不能辜负。

于是，他将主要精力，重新聚焦到了那个关乎家庭未来走向的核心任务上——找工作。

书房的电脑前，吴迪深吸一口气，打开了那份他修改了无数遍的简历。过去的几周，他几乎像打磨一件艺术品一样雕琢着它。每一个项目的描述，都反复推敲，力求在遵守保密协议的前提下，突出自己的技术贡献和解决问题的能力；掌握的技能清单，根据ai领域的最新趋势进行了更新和排序，将“python”、“tensorflow\/pytorch”、“机器学习\/深度学习”、“数据预处理与分析”、“prompt engineering”等关键词放在了醒目位置；他甚至精心准备了一段个人总结，简明扼要地阐述了自己转型ai领域的决心、系统的学习过程以及具备的工程实践潜力。

这份简历，在他看来，已经达到了自身经历与当前目标所能结合的最佳状态。它像一艘整装待发的小船，承载着他数月来的汗水与期望，准备驶向未知而广阔的求职海洋。

他没有急于将这艘小船盲目地放入大海。挂上各大招聘平台的头两天，吴迪强迫自己按捺住立刻海投的冲动，而是采取了“投石问路”的策略。他化身成为一名冷静的观察者和分析者，在招聘网站的海洋里潜心遨游。

他的目标明确，主要锁定在那些规模较大、在ai领域有一定知名度或明确投入的科技公司。他点开一家家心仪公司的招聘页面，像解剖麻雀一样，仔细研读那些中高级ai工程师、机器学习工程师的职位描述。

他的目光不再仅仅是扫过那些熟悉的技术栈关键词，而是更深层次地剖析：

业务场景：这个岗位隶属于哪个业务部门？是做推荐系统、自然语言处理、计算机视觉，还是其他ai应用？这决定了他需要补充哪些特定的领域知识。

技术深度：除了框架使用，是否要求理解模型原理、参与模型优化？是否涉及分布式训练、模型压缩、在线服务部署等更工程化的环节？

软技能： 沟通协作能力、业务理解能力、抗压能力……这些看似泛泛的要求，往往在面试和实际工作中至关重要。

隐藏需求：职位描述字里行间透露出公司需要什么样的人？是能独当一面的专家，还是具备潜力的成长型人才？团队氛围是激进创新还是稳健求实？

他将这些分析结果，记录在一个专门的文档里，形成了一份“目标公司及岗位分析报告”。这个过程，不仅让他对市场要求有了更清晰的认识，也帮助他进一步明确了自己的定位和差距。他意识到，尽管自己掌握了基础，但在大型项目经验、特定垂直领域的深耕以及某些高阶技术（如大规模模型训练、aiops等）上，确实还存在不足。但另一方面，他多年的软件工程经验、解决问题的思路以及快速学习的能力，也是他的独特优势。

心中有谱后，吴迪开始了正式的“撒网”。他并没有采用广种薄收的方式，而是精选了第一批大约十家公司。这些公司，有的是业界巨头，有的是在细分领域崭露头角的独角兽，都是他经过分析认为与自身背景和求职意向有一定匹配度的。

为每一份投递，他都稍微调整了简历的侧重点和求职信的内容，力求让它更具针对性。点击“投递”按钮的瞬间，他心中都会升起一丝微弱的希望之火，仿佛看到自己的信息化作一道数据流，汇入了某个可能改变命运的系统中。

然后，便是等待。

最初的二十四小时，他还能保持相对平和的心态，知道hr处理简历需要时间。他利用这段时间，继续巩固技术，甚至开始尝试一些小的开源项目贡献，以丰富自己的github主页。

第二天，他时不时会下意识地刷新一下邮箱和招聘平台的站内信，手机的任何通知提示音都会让他心跳漏掉一拍。但除了几条系统自动回复的“感谢投递”邮件外，一片寂静。

第三天，寂静依旧。他开始在心里为那些没有回音的公司找理由：“可能简历被淹没了吧？”“或许这个岗位不急着招人？”“是不是招聘团队这周比较忙？”

第四天，第五天……时间在期待与落空的交替中缓慢爬行。那几份精心投出的简历，如同石沉大海，连一丝涟漪都未曾泛起。招聘平台上，简历的“被查看”次数寥寥无几，更别提面试邀请了。