第3章 情报收集与人力资源初评估（2/2）

接着，舒兰又细致地问了府里的大致规矩，各院分布，用度份例等基础信息。云珠知道的虽不全面，但拼凑起来，也足以让舒兰对未来的工作环境有了个模糊的框架。

问完这些，舒兰沉吟片刻，忽然换了个话题：“云珠，你觉得，咱们自己带来的这些人里，哪些是真正踏实可靠的？哪些……或许心思活络些？”她需要评估自己的“初始团队”。

云珠愣了一下，仔细想了想，才谨慎地回道：“张嬷嬷是夫人的陪嫁，对格格自然是忠心的，就是有时候规矩大了点。小太监福安机灵，跑腿传话是把好手。至于其他几个小丫头……奴婢觉得，翠儿做事还算本分，就是胆子小；红绣手巧，但心思有点活泛……”

舒兰认真听着，心里已经开始给这几个人打标签：张嬷嬷（忠但守旧）、福安（可用）、翠儿（需鼓励）、红绣（需观察）。 初步的人力资源盘点，算是完成了第一步。

通过云珠的叙述，结合原主残留的记忆，舒兰对四贝勒府的“权力架构”和“人事概况”有了初步的了解。这就像拿到了一份不够详细的公司组织架构图和员工花名册，虽然粗糙，但至少不再是完全抓瞎。

她意识到，自己未来要面对的，不仅仅是一个争风吃醋的后院，更是一个微缩的、等级森严的职场。这里有最高管理者（胤禛），有资深副总（李侧福晋），有各部门主管（各位格格），有核心中层（苏培盛等管事），还有大量的基层员工（仆役丫鬟）。

而她的目标，不是去和“副总”争权夺利，而是要凭借超越时代的管理思维和对人性的洞察，直接向“ceo”证明自己的不可替代性，最终成为真正的“合伙人”。

理清了思路，舒兰感觉心中的迷茫消散了不少，取而代之的是一种久违的、迎接挑战的兴奋感。既然回不去了，那就把这个“四福晋”的职位，干到巅峰！

“云珠，我有些饿了，晚膳想用些清淡爽口的小菜。”舒兰吩咐道，声音里透着一丝不容置疑的坚定，“另外，从明日起，我要尽快熟悉府里的各项规矩礼数，你帮我寻些相关的书册来，再悄悄打听一下，四爷平日除了公务，可有旁的喜好。”

“是，格格！”云珠见主子精神好转，目标明确，也深受鼓舞，连忙应声下去准备。

舒兰望向窗外渐沉的暮色，目光沉静。情报收集只是第一步，接下来，她需要制定详细的“入职”计划，包括熟悉业务流程（宫廷礼仪）、了解老板偏好（胤禛的喜好），以及，如何在那位虎视眈眈的“李副总”出手前，建立起自己的初步优势和防御体系。

她知道，留给她的缓冲时间，不多了。大婚之期日渐临近，真正的考验，即将开始。而那个素未谋面的“老板”胤禛，又会是个怎样的人呢？这个悬念，沉甸甸地压在了她的心头。