第65章 你办事！好处归我！（1/2）

“而对于那些‘不合格’的官员，也不必一棍子打死。

可以设定一个缓冲期，比如连续三次考核不合格，再行罢黜，给他们留下改过自新的余地。”

“如此行事，一方面能让大部分官员通过努力获得合法的额外收入，

用实实在在的利益分化、拉拢那些原本可能站在改革对立面的官员；

另一方面，严格的考核标准加上诱人的奖励，也能督促百官更加尽心做事。”

“这样一来，严厉的‘白脸’由内阁去唱，

而娘亲您则可以扮演居中调和、施恩于下的‘红脸’，正好彰显您仁厚圣明的美德。”

朱翊钧一口气说完这番长篇大论，感觉都有些口干舌燥了。

他心里清楚，这一套“试点”加“绩效”的组合拳打下来，

虽然仍不能让改革后的“考成法”尽善尽美，

但无疑能极大地缓解推行过程中可能遇到的阻力。

“增加官员合法收入”这件事，在他看来是势在必行的。

他从不相信“高薪”就一定能“养廉”，

但如果连官员及其家人体面生活的基本所需都无法保障，那么腐败的滋生几乎是必然的。

指望所有官员都是不食人间烟火、一心为公的圣人，是不现实的。

在保障其基本生存尊严的同时，头顶悬着“考核不及格就罢官”的利剑，

一手萝卜一手大棒，恩威并施，才是相对可行的为政之道。

一味地施恩，没有严刑峻法作为后盾，只会助长贪婪，是养虎为患。

一味地强压，没有利益引导作为缓冲，只会积累怨恨，迟早遭到反噬。

不够辩证、缺乏弹性的“考成法”，最终难免落得“人亡政息”的下场。

至于为什么选择以“绩效奖金”的形式，而不是直接提高官员的基本俸禄？

一来，是为了形成鲜明的对比和激励效果，干得好才能拿得多；

二来，也是最重要的一点，是为了方便朝廷（实际上是他这个皇帝）随时根据实际情况进行动态调整，

并且可以利用这份奖金的发放来做许多文章——这份施恩予夺的权力，必须牢牢掌握在最高统治者手中！

朱翊钧回头看了一眼陷入沉思的李贵妃，见她显然已经听进去了，并且正在消化理解，心下也不由暗暗点头。

李贵妃当然听懂了。

不但听懂了，而且越想越觉得这个法子简直是妙不可言！

这样一来，她最担心的、因为推行严苛法令而损害“圣德”的问题，就基本解决了。

本宫都已经做到这个地步了（又是给缓冲期又是发奖金），你们自己还不肯尽心做事，难道还能怪本宫不仁厚吗？

不仅如此，这套方案还能让她在那些真正想做事的“清流”官员中获得极好的名声。

毕竟，那些想做事、又不愿同流合污的清廉官员，日子过得是真的清苦，

对于合法合规的额外收入，绝对是翘首以盼、嗷嗷待哺。

唯一美中不足的就是……

“那这奖赏‘绩效’的钱，从哪儿出？

户部……愿意出这笔额外的开销吗？”