第73章 治厂之道（2/2）

“这个问题提得好！” 华明清眼睛一亮，当场答复，“第一，配偶要是技术人员，想进技术部的，优先办调动；第二，符合招工条件的，优先招工；第三，要是农村户口，先在独立核算单位当临时工，符合进城政策了，按规定办手续。”

还有人问：“能不能请外面的技术人员加入团队？”

华明清更高兴了：“这问到点子上了！你们推荐的人，技术部先考察，确实是咱们需要的人才，就能调进来。厂里对科技人才的大门永远开着，欢迎你们给同学、朋友传话，想来的都欢迎。”

他的回答干脆利落，没半点官腔，技术人员们越听越热乎，觉得华明清跟他们没距离，懂他们的心思，是真能替他们着想。往后找他的人多了，华明清的休息时间也少了，可没人觉得他摆架子，反而把他当成了知心人、代言人。

党委宣传部把华明清的讲话整理出来，发到各车间、科室，技术人员的劲头彻底被点燃了：压抑了这么久，终于能放开手脚搞研发，谁都不想错过机会。连工人们也听进去了，以前总觉得技术人员待遇高是 “凭运气”，现在才明白，这些人是厂里的 “宝贝”，跟家里的孩子一样，要靠他们搞出新产品，厂里才有盼头。心里的疙瘩没了，对技术人员也多了份尊重。

华明清提的 “建人才公寓”，大家也都支持了，人才是厂里的宝贝，该享受好待遇。想跳槽的技术人员也打消了念头：这么好的研发环境，去哪找？

短短一个月，研发中心就成立了十几个课题小组，一份份申请报告送到厂部。厂里专门组了课题审查小组，查可行性、看市场预测、核经费预算，最后定了第一年投一点五个亿，分批拨给各小组。技术人员们欢呼雀跃：“咱们的春天到了！”

更惊喜的变化还在后面：技术人员主动拉新产品开发车间的老工人入伙，老工人也乐意帮着出主意，双方的关系越来越融洽；年轻工人见师傅能进研发团队，也动了心，开始主动学技术，想着将来自己也能进研发组；华明清又在厂务会上提了 “工人定级”：恢复考核，技术工人也是人才！六级工参照助理工程师待遇，七级参照工程师，八级参照高级工程师。

这政策一通过，厂里学技术的风气更浓了：夜校重新热闹起来，在外干私活的人也回来了；新产品开发车间成了年轻人挤破头想进的地方，车间里的小伙子找对象都容易了；退休老工人感慨：“小华书记有魔力啊！把年轻人都引上正路了，知道学技术才是根本，不简单！”

姚正国、李德昌这些老领导都没想到，华明清用 “家” 的小道理，讲透了治厂的大道理，没说一句 “要爱厂爱国”，却让每个人都觉得 “这厂是自己的家”，不护着、不努力都不行。

华明清是常务副厂长，这下更成了 “万能胶”：生产部有事找他，销售部郭正德只认他，技术部朱百胜也总找他商量；姚正国分管质量，遇到问题也找他；连以前跟他不算热络的李德昌，党务上的事也会找他，理由很实在：“你是副书记，这没分管不分管的说法。” 连独立核算单位的负责人也来找他：“你是常务副厂长，我们也是琼花机械厂的人，你得管！”

再忙，正事也没耽误。华明清跟生产部的人一起，把供应商大会的准备工作做得妥妥帖帖。正月十六，大会在琼花市府小礼堂如期召开，分管工业的副市长孙维康来了，姚正国、李德昌、华明清都坐在主席台上。六百多个供应商、一百多个记者挤在礼堂里，郭珊珊也带着团队来了，这是琼花机械厂有史以来最大的供应商大会，盛况空前。

生产部部长戴卫国主持会议，先介绍了主席台的领导，致了欢迎词，接着说：“下面请琼花机械厂副厂长、销售公司经理郭正德同志，给大家介绍销售形势和三包现状。”

郭正德先讲了厂里的好消息：“今年咱们预计全年销售额、产值能到一百五十亿！”

台下立马爆发出热烈的掌声，供应商们都跟着高兴，厂里卖得好，他们的生意也差不了。

可话锋一转，郭正德的语气沉了下来：“去年咱们销售额才四十多个亿，可三包损失就有三点八个亿，快占销售额的百分之十了！这数字想想都让人后怕。”

礼堂里瞬间安静下来，郭正德看着台下，语气诚恳：“今天在座的，咱们都是一条船上的人，这条船就是琼花机械厂。船要是晃了，咱们谁都好不了。这个理，大家肯定都懂。”

话音刚落，台下不少供应商都点了点头，他们知道，郭正德说的是大实话，跟琼花机械厂绑在一起，才有钱赚。