第98章 内部货币积分（2/2）

场面那叫一个壮观！几乎所有人都挤在木板前，伸长脖子看，不识字的就拉着别人问。

“我靠！一颗标准单位的无属性晶石要500点？！抢钱啊！”

“狩猎一只土丘兽才30点？这得打多少只才够换一颗晶石？”

“快看！‘参与重要科研项目并取得突破性进展，视情况奖励1000-点不等’！五万点！老子要是能搞出个大发明，岂不是直接起飞？”

“别做梦了！还是看看实际的吧，‘修复一段十米长的围墙，奖励20点’，这个靠谱点。”

抱怨归抱怨，但所有人都明白，这套制度虽然苛刻，但至少给了大家一个明确的、可以努力的方向。以前你再能干，功劳也是首领说了算，现在白纸黑字（好吧，是兽皮黑字）写清楚了，干多少活，拿多少点，换多少东西，清晰透明。

很快，效果就显现出来了。

战斗部那帮家伙，以前出去狩猎还得石头催着，现在不用了！一个个跟打了兴奋剂似的，天不亮就主动集结，嗷嗷叫着要去找变异兽的麻烦，眼睛里盯着的不是兽肉，而是它们脑子里那亮闪闪的“贡献点”！

工匠部也是，叮叮当当的声音比以前更密集了。火锤甚至开始搞“技术革新”，琢磨怎么用更少的材料打出更好的武器，因为节省下来的材料也能折算贡献点！

就连农业组的大妈们，照料庄稼都更上心了——产量提高，可是有额外贡献点奖励的！

贡献点系统上线的第一个月，据点的整体工作效率，保守估计提升了百分之三十。钉子每天忙着核对“账目”，给“记账蟑螂”更新信息素，累得跟条死狗一样，但脸上却洋溢着一种“痛并快乐着”的笑容。

随着贡献点体系逐渐稳定，我开始推动下一步——资源积分化。

说白了，就是把仓库里那些好东西，不仅仅是晶石，包括武器、药品、甚至某些技术服务（比如请青囊看病、请火锤定制武器、使用高级训练场），全部标上贡献点价格。

这相当于在据点内部，建立了一个小型的、受控的“市场经济”。

你想快速提升实力？可以，去赚贡献点，然后来兑换晶石。你觉得战斗太危险？也行，去种地、去打铁、去搞建设，攒够了点一样能换。你有一技之长，比如会修理复杂的机械？恭喜你，这可是高附加值技能，赚取贡献点的速度比砍怪可能还快！

这套体系运行起来后，产生了一些有趣的现象：

· 出现了“职业分化”：有些人天生就是战斗的料，专门靠狩猎和清剿任务赚取大量贡献点；有些人则更擅长生产或技术，通过自己的手艺稳定积累财富。

· 激发了“创新热情”：因为任何能提高效率、降低成本、创造新价值的行为，都能获得贡献点奖励，大家搞小发明、小创新的积极性空前高涨。

· 形成了“内部流通”：甚至开始出现小范围的“私下交易”，比如某个战士用富余的贡献点，请工匠部的朋友帮忙打磨一下武器；或者某个研究员用贡献点购买农业组特供的、味道更好的食物。

当然，问题也有。比如如何防止“贡献点通胀”（我们通过严格控制物资投放和贡献点发放总量来调节），如何打击“贪污腐败”（钉子的情报网络和内务监管不是吃素的），以及如何平衡不同岗位的贡献点收益，避免某些岗位没人愿意干（这就需要定期调整评定标准）。

但总的来说，这套贡献点制度，就像给镜泉这台庞大的机器，注入了一股强大的、自我驱动的润滑剂。它让资源的分配变得高效而相对公平，极大地激发了每个成员的积极性和创造力。

晶石依旧不够分，但……

那么，现在晶石够分了吗？

答案是：想得美！

贡献点制度只是解决了“怎么分”的问题，并没有解决“东西少”的问题。高品质晶石的需求，依然是远远大于供给。

看着兑换列表上那高昂的价格，以及仓库里永远处于“紧缺”状态的晶石库存，我依然会感到肉疼。

但是，感觉完全不同了！

以前是我这个“大家长”，绞尽脑汁、顶着压力、还得顾及人情世故地去分配，分多了分少了都容易落埋怨。现在好了，价格就摆在那里，明码标价，童叟无欺。你想要？行啊，去赚贡献点！赚够了就来换，赚不够就看着，别哔哔。

压力瞬间从我这个首领身上，转移到了每个想变强的人自己身上。他们不会再抱怨我偏心，只会抱怨自己贡献点赚得不够快，或者怪物杀得不够多。

这感觉……真他妈爽！

我终于可以从繁琐的资源分配事务中解脱出来，把更多精力放在思考据点发展战略、提升自身实力、以及对付外部威胁上了。

看着那些为了贡献点而拼命工作、努力提升自己的居民和战士们，看着据点因为这套制度而迸发出的惊人活力，我靠在椅子上，惬意地喝了口“清风”系统过滤过的、带着一丝甘甜的空气。

虽然晶石还是不够分，虽然“废土动物园”里的家伙们依旧在浪费粮食，虽然内城的阴影依旧高悬……

但至少，在如何“分赃”这件让人头疼的事情上，我们终于找到了一条看起来还算靠谱的路子。

这就够了。毕竟，能让一群在废土上挣扎求存的人，为了“虚拟货币”而卷起来，本身就已经是一种了不起的文明进步了，不是吗？