第126章 人才争夺战与金融初体验（1/2）

北疆的五年规划如火如荼，但李铮预感到的“甜蜜烦恼”很快变成了现实——高级人才和金融管理的短板，如同两只无形的巨手，开始拖拽北疆狂奔的步伐。

首先是人才。合作区的工坊扩张速度远超预期，对熟练工匠、尤其是能带团队、懂技术的老师傅需求极大。北疆行政学院培养的速度根本跟不上，内部挖潜也到了极限。

“总负责人，‘鲁班营造’的大师傅又被‘锦绣坊’挖走了两个！他们开出了双倍工钱！”卓力格图哭丧着脸汇报，“现在咱们自己的几个重点工程，都缺掌舵的！”

李铮揉着太阳穴，感觉自己像个被挖墙脚的创业公司老板。这年头，技术大牛也太抢手了！

“挖！咱们也挖！”李铮一拍桌子，“告诉钱庄，拨出专项‘人才引进基金’！去南边，去那些工匠世家、落魄的官营作坊挖人！待遇上不封顶！安家费、子女教育、技术分红，全都给足！”

他这是要打响“北疆人才争夺战”！

同时，他也没忘记内部培养。他下令扩大“工匠学堂”的规模，让那些被挖来的南方大牛和北疆本土有潜力的年轻人结成“师徒对子”，搞“传帮带”。甚至还异想天开地设立了“北疆技术进步奖”，重奖那些在工具改良、工艺创新上有贡献的人，试图激发内部研发活力。

另一方面，金融管理的压力也与日俱增。北疆石币流通范围越来越广，甚至开始有南边商人囤积石币，作为与北疆交易的硬通货。这本来是好事，但钱庄的压力大了。

陈老兵和乌木虽然兢兢业业，但面对日益复杂的金融运作，明显力不从心。石币的发行量、金银储备的比例、如何防止假币（虽然目前靠精神印记很难仿制，但不得不防）、甚至潜在的通货膨胀风险……这些问题让两位老臣愁白了头。

“总负责人，老朽愚钝，这钱庄之事，愈发觉得如履薄冰啊。”陈老兵拿着一份关于近期石币流通速度加快的报告，忧心忡忡。

乌木也捻着胡须，眉头紧锁：“石币信用虽佳，然物资本就有限，若发行过多，恐有价无市，反伤其值。此中平衡，玄奥非常。”

李铮看着两位为北疆操劳半生的老人，心中不忍，也知道不能再让他们硬扛了。金融这玩意儿，玩不好是要崩盘的！

他再次把目光投向了南方。光引进技术工人不够，还得引进金融人才！

这一次，他没找那些商人，而是让韩青帮忙留意。毕竟，懂金融的，多半在官场或者大商号的核心层。

韩青现在跟北疆是一条绳上的蚂蚱，办事格外卖力。没过多久，他就秘密送来一个人——一个因卷入钱粮官司被罢黜的前户部主事，名叫沈文。

这沈文年约四十，面容清癯，眼神却透着精光。他因为为人刚直，不懂变通，在户部得罪了上官，被寻了个由头踢出了官场，正郁郁不得志。

李铮亲自面试。他没问什么大道理，直接抛出一个问题：“若我北疆石币发行量增加三成，该如何确保其币值稳定，同时支撑建设所需？”

沈文略一思索，便条理清晰地回答：“其一，需同步增加实物储备，尤其是粮食、布匹等必需品，以实物为锚定。其二，扩大石币可购买的商品和服务范围，引导资金流向生产领域，而非囤积居奇。其三，钱庄需建立更精准的借贷审核机制，避免资金空转……”

一番对答，深入浅出，听得李铮连连点头。专业！这就是专业人才！

“沈先生，北疆钱庄副总管一职，负责具体运营和风险管控，你可愿意？”李铮直接发出邀请。

沈文看着眼前这位年轻的北疆首领，又想到自己在南边的遭遇，心中感慨，躬身道：“蒙总负责人不弃，文，愿效犬马之劳！”