第96章 化解矛盾凝聚人心（2/2）

在接下来的自由交流环节，员工们开始主动分享自己的想法。一位老员工感慨道：“听了两位总的规划，我心里踏实多了。其实我们老员工也不是排斥新员工，只是担心自己的付出得不到应有的回报。”

一位新员工也说道：“我们新员工确实有时候太着急表现自己，忽略了老员工的感受。以后我们会多学习，多请教。”

随着交流的深入，原本存在于新老员工之间的那层隔阂逐渐消融。大家开始相互打趣，分享工作中的趣事和经验。

中午时分，阳光正好，大家围坐在一起享用午餐。餐桌上，欢声笑语不断，新老员工们自然而然地坐在一起，热烈地讨论着工作和生活。有人说起最近项目中的一个难题，立刻就有人提出不同的解决思路，思维的火花在空气中碰撞。

下午，林宇和苏然组织了一场团队协作游戏。游戏中，新老员工们紧密配合，为了共同的目标全力以赴。在“团队拼图”游戏里，大家分工明确，老员工凭借经验指挥布局，新员工则以敏捷的身手快速寻找拼图碎片。当最后一块拼图完美嵌入，团队成功完成任务时，欢呼声响起，大家紧紧相拥，这一刻，团队的凝聚力达到了。

经过一天的交流与活动，员工们不仅增进了彼此的了解，更感受到了公司对他们的重视和诚意。老员工和新员工之间的矛盾彻底化解，大家重新团结在一起，眼神中充满了对公司未来发展的信心。

傍晚，活动结束，员工们带着饱满的热情和昂扬的斗志返回公司。林宇和苏然看着员工们的背影，心中满是欣慰。

然而，在公司快速发展的道路上，虽然内部矛盾暂时化解，但前方是否还会遇到其他意想不到的问题？这如同未知的迷雾，等待着林宇和苏然去探索和应对。