第104章 稳定发展隐患暗藏（2/2）

苏然接着说：“同时，我们要建立一套高效的沟通机制，确保信息能够及时、准确地传递。各部门之间要加强协作，打破壁垒，共同为公司的发展努力。”

高层们纷纷点头表示认同，但实施起来并非易事。重新梳理组织架构，意味着要对现有的人员和工作流程进行调整，这必然会触动一些人的利益，引发一些阻力。而建立沟通机制，也需要投入大量的时间和精力去完善和维护。

在应对外部竞争威胁方面，林宇和苏然也不敢掉以轻心。他们组织了市场调研团队，深入分析龙腾商业集团的优势和劣势，以及市场的潜在需求。试图找出差异化竞争的策略，提前布局，以应对可能到来的挑战。

日子一天天过去，公司内部的管理问题虽然有所改善，但进展缓慢。部门之间的协作依然存在一些磕磕绊绊，沟通不畅的情况还是时有发生。而外部的竞争威胁，如同高悬的达摩克利斯之剑，让林宇和苏然倍感压力。

一天傍晚，忙碌了一天的林宇和苏然站在公司的落地窗前，看着窗外华灯初上的城市。林宇揉了揉太阳穴，疲惫地说：“内部管理问题还没解决好，外部又有强敌环伺，这局面有些棘手啊。”苏然轻轻拍了拍他的肩膀，安慰道：“别灰心，我们一步步来，总会找到解决办法的。”

然而，他们都清楚，留给他们的时间并不多。公司稳定发展，但内部管理问题和外部竞争威胁并存，林宇和苏然该如何应对这些隐患？