第105章 整顿管理提升效率（2/2）

苏然安慰道：“别着急，我们一起想办法。可以先组织一次培训，让工人们熟悉新的流程和职责。对于不明确的地方，我们现场梳理，尽快完善。”

于是，林宇和苏然与生产主管一起，在车间里仔细查看每一个生产环节，针对新流程出现的问题进行现场调整。他们的身影在机器设备间穿梭，汗水湿透了他们的衣衫。

离开生产部门后，他们又来到了研发部门。研发人员们正围坐在一起讨论项目，看到林宇和苏然进来，纷纷起身打招呼。

林宇笑着说：“大家继续，我们就是来了解一下情况。”

研发部负责人无奈地说：“林总，苏总，新的沟通机制虽然好，但我们和其他部门的时间安排不太一致，跨部门会议有时候很难凑齐人。”

苏然思索片刻，说：“这样，你们先列出各自的工作时间表，我们根据大家的时间来灵活安排会议。同时，对于一些紧急的沟通需求，可以先通过内部沟通平台进行初步交流。”

在接下来的几天里，林宇和苏然马不停蹄地走访了各个部门，及时解决方案实施过程中出现的各种问题。员工们看到他们如此认真负责，也逐渐理解并积极配合起来。

随着整顿措施的逐步推进，公司内部的沟通变得更加顺畅。以往需要层层转达的信息，现在通过内部沟通平台能迅速传递到相关人员手中。部门之间的协作效率也得到了显着提升，生产部门与研发部门的配合更加默契，新产品的研发周期明显缩短。员工们的工作积极性也有所提高，大家不再为职责不清、沟通不畅而烦恼，而是把更多的精力投入到工作中。公司的整体运营效率得到了改善，仿佛一台经过精心调试的机器，各个部件开始高效运转。

然而，就在公司内部管理整顿初见成效之时，林宇和苏然收到消息，龙腾商业集团似乎有了初步动作。据可靠情报，龙腾商业集团正在加大对类似产品的研发投入，并且开始在市场上进行一些试探性的价格调整。

林宇看着手中的情报，面色凝重地对苏然说：“看来龙腾商业集团已经按捺不住了，他们的这些动作，无疑是对我们的一种挑战。”

苏然紧握着拳头，眼神坚定：“我们不怕，经过这段时间的内部整顿，公司已经有了一定的底气。但我们也不能掉以轻心，必须尽快想出应对之策。”

管理整顿初见成效，但行业巨头的潜在威胁依然存在，林宇和苏然该如何应对来自外部的竞争压力？