第96章 化解矛盾凝聚人心（1/2）

夕阳的余晖洒在车窗上，林宇和苏然沉默不语。车缓缓驶入公司停车场，林宇打破寂静：“明天，我们得拿出具体的政策来解决根本问题。”苏然坚定地点头：“嗯，不能再让矛盾有复发的机会。”两人下车，看着公司大楼，眼神中带着决心，大步迈向办公室，准备迎接新的挑战。

第二天清晨，阳光透过窗户，洒在团队建设活动场所。员工们陆续到达，虽然昨日的疲惫还未完全消散，但每个人眼中都透着期待。林宇和苏然站在场地前方，看着员工们聚集，相视一眼，开始了今天的重要环节。

林宇清了清嗓子，声音洪亮地说道：“各位同事，昨天的团队建设活动，相信大家都有所收获。但我们也清楚，公司内部存在的矛盾，不是一次活动就能彻底解决的。所以，今天我们坦诚地向大家说明公司的发展规划和人才政策。”

苏然接着说道：“公司正处在快速发展的阶段，我们需要新鲜血液，也离不开各位老员工的经验和付出。每一位员工都是公司不可或缺的一部分，公司重视大家的每一个想法和建议。”

随后，林宇详细阐述了公司未来的发展方向，从市场拓展到业务多元化，每一个规划都清晰明了。他强调：“我们的目标是成为行业的领军者，这需要大家共同的努力。而人才政策方面，我们会确保公平、公正、公开。”

这时，一位老员工举手提问：“林总，那在晋升和待遇上，如何体现公平呢？我们老员工担心会被忽视。”

林宇微笑着回答：“我们会建立完善的绩效考核体系，无论是新员工还是老员工，都依据工作表现和贡献来评定晋升和待遇。老员工的经验是公司的宝贵财富，会在考核中得到充分体现；新员工的创新和冲劲，同样会被认可。”

又有新员工问道：“苏总，我们新员工在融入公司的过程中，希望能得到更多的指导，公司会有相关措施吗？”

苏然点头回应：“当然，我们会启动‘师徒计划’，让经验丰富的老员工带新员工，不仅在工作上给予指导，也帮助大家更好地融入公司文化。”

员工们听着林宇和苏然的解答，不时点头，脸上的疑虑逐渐消散。