第105章 整顿管理提升效率（1/2）

林宇深吸一口气，看着会议桌前的众人，坚定地说：“无论困难多大，我们都要尽快解决内部问题，同时密切关注龙腾商业集团的动向。散会，大家各司其职，务必落实好各项方案。”众人纷纷起身，带着严肃的神情离开会议室。林宇和苏然对视一眼，他们知道，一场硬仗即将来临。

第二天上午，阳光透过窗户，洒在会议室的会议桌上。林宇、苏然与公司高层再次围坐在一起，继续商讨解决内部管理问题的具体方案。林宇率先打破沉默，他指着面前的组织架构图，神情专注：“我们要重新梳理组织架构，明确各部门的职责边界，杜绝职责不清导致的推诿现象。”

市场部经理皱了皱眉，提出疑问：“林总，重新划分职责，会不会影响我们目前的业务开展？毕竟大家都已经习惯了现有的模式。”

苏然微笑着解释道：“短期来看，可能会有一些小波动，但从长远发展考虑，这是必要的。只有职责清晰，大家才能更高效地工作。”

研发部负责人推了推眼镜，附和道：“苏总说得对，之前研发和生产部门因为职责不清，导致新产品进度滞后，这种情况不能再发生了。”

众人围绕着组织架构的调整展开了热烈讨论，有人提出新的想法，也有人对此表示质疑。经过一番激烈的思想碰撞，大家逐渐达成了共识。

接下来，讨论到沟通机制的优化。林宇表情严肃地说：“我们要建立定期的跨部门沟通会议，各部门及时汇报工作进展和遇到的问题，共同商讨解决方案。同时，利用现代化的通讯工具，搭建内部沟通平台，确保信息实时传递。”

销售部经理点头赞同：“这个办法好，之前很多信息传递不及时，导致我们错失了一些市场机会。有了高效的沟通机制，相信能避免类似情况。”

然而，财务部经理却面露难色：“林总，搭建内部沟通平台需要一定的资金投入，目前公司的预算……”

林宇沉思片刻，说道：“这是必要的投资，从长远看，它能为公司节省更多成本，提高效率。财务部门可以重新规划一下预算，确保这项工作顺利推进。”

会议结束后，林宇和苏然决定亲自深入各部门监督方案实施。他们首先来到了生产部门，机器的轰鸣声震耳欲聋，空气中弥漫着淡淡的机油味。生产主管看到他们，赶忙迎了上来。

林宇环顾四周，问道：“目前按照新的职责划分，工作开展得还顺利吗？”

生产主管苦着脸说：“林总，新方案实施起来有些困难。工人们已经习惯了以前的工作方式，现在突然调整，大家有些不适应。而且，新流程的一些细节还不够明确，导致工作效率不升反降。”