第130章 文化冲突销售遇阻（2/2）

“林先生，苏女士，从目前的情况来看，你们的产品想要在本地市场取得成功，必须要融入本地文化元素。”营销专家一边说着，一边用手比划着。

林宇认真地听着，不时点头，“您说得对，我们也意识到了这一点。希望您能给我们一些具体的建议，如何对产品设计和宣传方案进行优化。”

营销专家沉思片刻，说道：“在产品设计方面，可以增加一些具有本地特色的图案和色彩，比如当地传统节日的标志性元素。宣传方案上，要避免使用那些可能引起误解的符号和语言，突出产品能为消费者带来的实际价值和情感满足。”

林宇和苏然仔细记录下专家的每一条建议，心中渐渐有了方向。

回到公司，林宇立刻组织员工开会。他站在会议室的前方，神情严肃地说：“各位，我们已经有了解决方案。接下来，大家要按照新的思路，对产品设计和宣传方案进行全面优化。同时，我们还要加强对员工的文化培训，提高大家对当地文化的理解和适应能力。”

于是，公司内部掀起了一股学习当地文化的热潮。培训室里，员工们认真聆听着文化讲师的讲解，了解当地的历史、宗教、风俗习惯。讲师生动地讲述着当地的传统故事，展示着各种文化符号的含义，员工们不时提问，积极互动。

在产品设计部门，设计师们对着电脑，重新构思产品的外观。他们将当地特色的花纹融入到产品外壳的设计中，调整色彩搭配，使其更符合当地消费者的审美。宣传团队也在紧锣密鼓地修改宣传海报和文案，突出产品与当地文化的契合点。

日子一天天过去，新的产品设计和宣传方案逐渐成型。林宇和苏然看着焕然一新的产品样本和宣传资料，心中既有期待，又有些忐忑。他们不知道，这些改变能否得到当地消费者的认可，能否让销售情况有所好转。

办事处的窗外，依旧是车水马龙的街道。林宇和苏然站在窗前，望着外面的世界，心中默默祈祷着。针对文化冲突问题已经采取了应对措施，但能否有效改善销售情况，打开海外市场局面，仍然充满不确定性。