第95章 内部矛盾悄然浮现（2/2）

很快，团队建设活动的日子到了。地点选在郊外的一个拓展基地，阳光明媚，绿草如茵。员工们陆续到达，虽然表面上有说有笑，但林宇和苏然还是能感觉到新老员工之间那一丝微妙的隔阂。

活动开始，教练先组织大家进行了一些简单的热身游戏。在“接力运球”游戏中，新老员工被分成不同的小组。一开始，配合并不默契，老员工习惯按自己的方式来，新员工则有一些新奇的想法，双方产生了一些小摩擦。

林宇和苏然在一旁看着，心中有些担忧。苏然对林宇说：“得想办法引导他们。”林宇点点头，走上前对大家说：“大家听我说，这个游戏靠的是团队协作，不管新老员工，每个人的想法都很重要。我们要相互倾听，才能赢。”

在接下来的游戏中，大家似乎明白了林宇的话，开始尝试沟通和配合。在“信任背摔”项目中，一位新员工有些害怕，不敢往后倒。一位老员工拍了拍他的肩膀：“小伙子，别怕，我们接着你呢。”新员工感激地看了老员工一眼，鼓起勇气倒了下去。当他被稳稳接住的那一刻，大家都欢呼起来，气氛逐渐变得融洽。

中午，大家围坐在一起吃烧烤。新老员工之间开始主动交流，分享工作中的趣事和经验。一位老员工笑着对新员工说：“你们年轻人脑子就是灵活，很多新点子都不错。”新员工也笑着回应：“还是得向您多学习，公司的发展离不开你们的经验。”

林宇和苏然看着这一幕，心中稍感欣慰。然而，他们也清楚，一次团队建设活动只能缓解一时的矛盾，要真正解决问题，还需要从公司政策和管理层面入手。

傍晚，活动结束，员工们带着疲惫但轻松的心情返回公司。林宇和苏然坐在车上，看着窗外的夕阳，陷入了沉思。这次的内部矛盾虽然有所缓解，但他们知道，这只是一个开始，未来还有更多的挑战等着他们。他们能否通过后续的措施，真正解决内部矛盾，让公司在快速发展的道路上稳步前行，一切还是未知数。