第191章（1/2）

复兴交流会后的第三个月，月汐在城邦的军事议事厅召集了所有部族战队长。这不是一次普通的会议——她在通知中明确要求，所有副队长和资深战士也必须参加。

当五十多名战士挤满议事厅时，月汐站在前方，背后是全息投影的兽世地图，上面标记着各个防御哨站、巡逻路线和星际港口。她穿着简单的皮甲，腰间挂着那把陪伴她多年的改进能量弩，但今天她没有携带其他武器。

“大家都到了，”月汐的声音平静而清晰，“今天，我要宣布一个重要决定。”

议事厅里安静下来。战士们感觉到这不是一次战术简报或任务分配。

“从今天起，我将逐步交出兵权，”月汐说，目光扫过每一张脸——年轻的、年老的、各个部族的，“未来一年内，我将不再担任城邦防卫总指挥。这个职务将由石岩长老暂代，直到我们选出合适的新任指挥官。”

震惊的沉默持续了几秒钟，然后爆发出嘈杂的议论声。

“为什么？”年轻的鹰族战队长阿飞第一个站起来，“月汐队长，你是我们最好的指挥官！星际战争、空间站任务、水晶林护卫……没有你，我们不可能完成那些任务！”

熊族的老战士石岩也摇头：“月汐，你还年轻，正是带领大家的时候。为什么要退？”

月汐抬手示意大家安静：“这不是退出，而是转身。我想专注做一件更重要的事：培养新一代军事人才。”

她调出全息数据，显示城邦防卫力量的人员结构：“看这些数字。我们五十岁以上的资深战士占比35%，三十到五十岁的占45%，三十岁以下的只有20%。而在星际交流日益频繁的今天，我们需要的不仅仅是传统战士，还需要理解星际战术、掌握高科技装备、懂得跨文明协作的新型军事人才。”

数据继续滚动，显示训练内容和频率：“我们的训练仍然以传统狩猎和地面防御为主。但现实是，未来的威胁可能来自天空、来自太空、来自我们完全陌生的领域。我们需要准备。”

狮族的一位中年战队长皱眉：“但培养新人需要时间，月汐队长。如果你现在退下来，万一有紧急情况……”

“这就是为什么是‘逐步’交权，”月汐解释，“在接下来的一年里，我会继续参与重大决策和紧急响应。但同时，我将启动‘新一代卫士计划’，选拔和培养年轻人。石岩长老和其他资深战士将负责日常防卫，而我专注于教学和训练。”

她看向阿飞：“比如你，阿飞。你不仅是优秀的侦察兵，还自学了星盟的基本飞行技术和战术。你应该把这些教给更多年轻人。”

她又看向一位年轻的狐族女战士：“还有银叶，你在水晶林任务中表现出的跨文化交流能力，比许多资深战士都强。这种能力在未来可能比武力更重要。”

月汐走到议事厅中央，面对所有人：“我们的父母——墨瞳和江婉儿——建立这个城邦时，他们不仅筑起了城墙，更培养了一批能守护城墙的人。现在城墙更高了，保护的范围更广了，我们需要更多样化、更专业化的人才来守护它。”

她停顿了一下，声音变得更加柔和：“而且……我已经带队执行了太多危险任务。每次出发，我都告诉自己这是最后一次。但总有下一次。也许，是时候让更年轻、更有精力的人来接替前线任务了。”

这话让一些资深战士露出了理解的表情。他们知道月汐这些年承担的压力——从对抗收割者地面部队，到潜入空间站，再到带领各个复兴任务。每一次都是生死考验。

石岩最终点了点头：“如果你已经决定，我们会支持。但你必须答应，如果真的有大麻烦，你还会回来领导我们。”

月汐微笑：“我永远是这个城邦的战士。只是我的岗位要变了。”

***

“新一代卫士计划”在一个月后正式启动。选拔不限于传统战士家庭，而是面向所有十八到二十五岁的年轻人，无论部族、性别、背景。测试内容也完全革新：

第一轮是基础体能和战斗技巧，这是传统项目。

第二轮新增了“星际知识测试”——包括基本的天文、物理、星盟组织结构、常见外星文明特征等。

第三轮最特别：情景模拟。申请者需要在虚拟环境中处理各种突发情况——从传统的地面袭击，到未知的外星生物接触，再到跨文明误会调解。

选拔结果出乎意料。最终入选的三十名学员中，只有十二名来自传统战士家庭。其余的有农夫的孩子、工匠的学徒、甚至有一位是星盟交流人员的子女。

培训基地设在城邦东侧的新建“星际战术学院”——这是星盟协助建造的设施，有最先进的模拟训练室、全息战术沙盘、多重力环境训练场，甚至还有一个微型太空舱模拟器。

月汐亲自设计了课程体系。每天早上是体能和基础战斗训练，下午分为三个方向：

1. **传统战术与创新应用**：由石岩和其他资深战士教授传统狩猎和防御技巧，但月汐要求他们思考如何将这些技巧应用于新环境和新技术。

2. **星际知识与科技操作**：由星盟教官和兽世的技术人员教授星舰基础、能量武器原理、环境维生系统等。

3. **跨文明交流与伦理**：由星芒、小芽和特邀的外星文明代表教授不同文明的文化特征、交流技巧、冲突调解方法，以及最重要的——星际战争伦理。

“记住，”月汐在第一堂伦理课上对学员说，“武力应该是最后的手段，而不是第一选择。在你们举起武器之前，必须确定已经尝试了所有和平解决的可能。因为一旦开战，就没有真正的赢家——只有不同程度的损失。”

课程中最受欢迎的是情景模拟训练。月汐和星盟的技术人员设计了数十个复杂场景，学员需要团队协作解决。

有一次模拟场景是：一艘外星商船因故障迫降在兽世边境，船上有伤员，但语言不通，且对方文明有严格的“禁止接触”戒律。学员必须在尊重对方文化的前提下提供帮助，同时防止可能的误解升级为冲突。

年轻的狐族学员银叶在这个模拟中表现出色。她没有急于靠近飞船，而是先通过星盟数据库研究该文明的文化特征，发现他们通过光线变化交流。于是她组织团队用可控光源发出友好信号，保持安全距离，直到对方回应。

“完美的处理方式，”月汐在复盘时称赞，“你没有让帮助变成侵犯，没有让善意变成威胁。这就是未来卫士需要的能力：在保护家园的同时，尊重其他生命的自主权。”

但也有学员不适应这种新模式。一位来自狮族传统战士家庭的学员在一次模拟中，面对“外星侦察单位误入兽世领空”的场景，直接选择了击落选项。

“他们入侵了我们的领空！根据传统守则，这是明确的敌对行为！”学员在复盘时坚持自己的选择。

月汐没有直接批评，而是调出模拟的后续发展：被击落的侦察单位所属文明认为这是无故攻击，派出更大规模的舰队调查，最终导致小规模冲突，双方都有伤亡。

“现在看这个数据，”月汐平静地说，“如果选择警告驱离而非直接攻击，冲突概率降低87%。如果进一步尝试建立通讯，解释领空概念，冲突概率降低99%。一次击落，看起来扞卫了原则，但实际上引发了更大的风险。”

她看着那位学员：“作为卫士，你的责任不是证明自己有多强硬，而是确保家园的安全。有时候，强硬恰恰是最不安全的选择。”

学员沉默了，显然在重新思考。