第169章 坚决打击白嫖怪。（1/2）

吩咐得差不多，王旭看向几人问：“你们还有什么想说的？”

李云想了想，开口说：“王总，曾总我有个事情汇报。”

靠着老板椅，王旭问：“说说看。”

“嗯，事情是这样的......”

七七八八的，在场的人算是听懂了，原来是公司最近入职了两个女员工，刚刚签订转正合同就说怀孕然后开始请假。

王旭笑了笑，然后看向李云：“你觉得她们是故意的，还是不小心？”

叶绍辉嘴角一抽，曾宏也很想笑，心想这还用问么，肯定是故意的啊！哪有刚刚转正就怀孕了，而且还大摇大摆的请假？

扯犊子呢。

分明是把公司当成傻子啊。

李云想了想：“肯定是故意的。”

这个问题一直是很多公司害怕的地方，前人砍树后人暴晒，这些女人直接把后面女性求职者的路堵死了。

大公司还能承受，但遇到小公司，碰上这样的人，可以说是苦不堪言。

“直接开除吧！”

李云提醒道：“可是这样的话，我们得按照规定赔偿，如果她们强硬要求恢复合同关系，我们得按照规定恢复劳务，不然的话得面临罚款。”

王旭随口问道：“罚款多少钱？”

“根据《妇女权益保障法》，因怀孕辞退女职工，劳动部门可责令改正；拒不改正或情节严重的，处1万至5万元罚款。”

“让她们去告，等会儿全公司通告，等法院判决，判决下来再拖着，能拖多久就拖多久，让法务那边跟进......反正就一个目的，不能让这些白嫖党舒服。”

曾宏说道：“王总，您这个白嫖党形容的真贴切，我完全赞成！”

叶绍辉担心的说：“就怕监管部门，还有舆论对我们影响不好，我们可是一家互联网公司，被有心人利用的话......”

众人陷入沉默，王旭想了想还是说：“还是去开除，我就不信这世上还没有讲道理的地方。”

“对了，李云，你后面招人注明一点，要求入职内容必须诚实，就算是孕妇来面试，符合条件的我们也照常录用.....但是对于前面这种抱着白嫖的心思，转正马上就说怀孕的，必须开除。”

“等会儿让行政部下发通知，大概意思就是这么个意思，女性员工生育权公司尊重并且无条件支持，但入职时必须诚实。”

曾宏和叶绍辉没吭声，李云试探性的问：“王总，我们真的要招孕妇么？”

王旭站起身来：“你以为我开玩笑呢？符合条件的面试求职者，必须录用.....不准搞歧视，我相信怀着孩子还出来找工作的人，肯定都是有困难需要帮助的人，对于这点我坚决支持。”

李云也知道老板没开玩笑，忙点头记下。

这让曾宏再一次刷新了对王旭的印象，跟着这样的老板干，不管结局怎么样，只要努力了肯定是有回报的。

随后抖音公司行政部下发了一条通知。

1，公司开始统计女员工的情况，如果实习期有怀孕的情况，可以现在去备案，不影响转正结果。