第130章 成立集团公司（1/2）

开会决定：公司成立后，一方面将从现有各厂矿的优秀员工中选拔有潜力、有能力的骨干充实管理队伍；

另一方面，将积极在西安及周边地区的大学（如刚成立西北临时大学等）招聘一批具有新知识、新思想的大学生，为团队注入新鲜血液，提升整体管理水平。

为了更好的培养人才，建立一所员工职业技术学校。

分成三个班：机械制造班，药材药理班、采矿炼矿班。

先从东北及平津流亡的高校老师中招聘文化、理论老师，再从三个分厂内部选拔技术可靠精湛的技师、药师和矿场工程师。

第一期各招收三十人。

不限年龄、不限职业，不限地域，但一定要高小毕业的人员。

为各厂矿培养急需的人才。

具体人事安排上：

秦岭机械厂作为目前规模最大、基础最扎实的实体，暂由经验丰富、威望卓着的顾长松兼任厂长；

新筹建的药厂，正式命名为“秦岭制药厂”，考虑到杨鑫彪在药材采购、辨识及初期筹备中的突出贡献和积极表现，由其担任药厂厂长；

而矿场，由于其特殊性质及对隐蔽性的要求，暂时不对外公开使用正式名称，内部仍以“矿场”代称，其负责人暂由历泞担任。

随后，众人将目光投向了秦云，一致提议由他担任即将成立的秦岭集团公司董事长，以统领全局。

然而，秦云却微笑着摇了摇头，婉言谢绝了。

“各位叔伯兄弟，”秦云语气诚恳地说道：

“咱们现在所有的产业，都是大家共同奋斗的结果，目前根本就没有所谓的股份分配，在这种情况下，设立董事长一职，名不正言不顺，也没有实际意义。

再者，我目前的身份还是一名军人，同时也是一名学生，这样抛头露面，担任如此显眼的职务，实在是太过张扬了，与我的身份不符，也容易引来不必要的麻烦。”

他顿了顿，目光扫过在场的每一个人，继续说道：

“‘高筑墙，广积粮，缓称王’的道理，想必大家都耳熟能详。

咱们现在的这些厂矿，才刚刚破土而出，还都处在非常脆弱的萌芽状态，根基未稳，羽翼未丰。

在这个阶段，最明智的做法就是‘猥琐发育’，低调行事，积蓄力量，而不是急于打出响亮的旗号。”

秦云的目光变得坚定起来：

“请大家放心，等到将来咱们的事业真正发展壮大了，根基稳固了，我一定会拿出一部分股份，慢慢稀释给那些为厂矿发展做出突出贡献的有功之臣。

到那个时候，咱们再正式组建董事会，共同商议公司的未来。

至于现在，我看就请顾叔暂时带领大家，先行开展各项工作。

我们可以每半个月召开一次工作碰头会，将各自在生产、管理、经营中遇到的问题和困难都摆到桌面上，大家集思广益，群策群力，共同商议解决。

总而言之，现阶段，我们一切行动的出发点和落脚点，都必须以促进发展为最高目标！”

秦云的一番话，条理清晰，务实中肯，既打消了众人的疑虑，也指明了当前的工作方向和原则。

在场众人听后，无不心服口服，纷纷点头表示赞同，心中对秦云的远见卓识和沉稳务实更是敬佩有加。

会议气氛稍缓，秦云略微沉吟片刻，目光转向一旁的古长庚，问道：

“长庚哥，目前咱们账面上还剩余多少可动用的资金？”

古长庚早已将财务状况烂熟于心，闻言立即起身，朗声汇报：

“截止到昨天，账面上剩余美元87万多，法币31万多！”

他报出的数字清晰准确，显示出其卓越的专业素养。

秦云听完，手指无意识地轻叩着桌面，陷入了沉思。

这87万美元和31万法币，是目前所有产业继续发展的生命线，如何将这笔资金用在刀刃上，实现效益最大化，是他必须审慎考虑的问题。

片刻之后，他抬起头，眼中闪过一丝精光，对众人说道：

“以后集团公司的薪水统一在每月10号发放。”

大家讨论了片刻，一致同意。

“既然资金尚有盈余，且各主要厂矿的骨架已初步搭建起来，我考虑，是不是可以再成立一家投资公司？”

“投资公司？”

这个新鲜的名词一出口，在场众人先是一愣，随即纷纷将探寻的目光投向秦云，脸上写满了疑惑与好奇。

在这个百废待兴、实业艰难的年代，“投资”对于他们来说，还是一个相当陌生的概念。

秦云见状，微微一笑，耐心解释道：

“大家可能对这个名词不太熟悉，我解释一下：

我也是之前在一些克里森他们随身带来的美国报纸上看到，美国有位名叫本杰明·格雷厄姆的投资大师，他与人合伙创立了一家名为格雷厄姆-纽曼的公司。

这家公司的主要运作模式，就是通过深入研究，发掘市场上那些价值被严重低估的资产或企业进行投资，从而获得可观的回报。”

他话锋一转，结合自身实际情况：

“当然，咱们目前的主要精力和人力，都集中在机械厂、药厂和矿场这些实业的建设上，实在是分身乏术，不可能像格雷厄姆他们那样去广泛寻找低估资产。

但我想换个思路，咱们可以利用现有的资金优势，去鼓励和扶持那些流亡到西安地区，或者就在本地的有能力、有想法、有抱负，但却因为缺乏启动资金而无法施展才华的人士中寻找。”

秦云进一步阐述了他的构想：