第205章 集团第二次年会（2/2）
你去了，可以先住在他们在加州纳帕谷的庄园里，安安心心读一年预科，好好适应环境，把语言关过了，再凭本事去考茱莉亚。
这样安排，稳妥得多。”
秦云这番晓之以理、动之以情的话，终于让秦朵陷入了认真的思考。
她低头摆弄着自己的衣角，半晌才嘟囔道：
“……那，等颖雁表姐回来，我问过她再说。”
夜色，已经如同浓稠的墨汁，彻底浸染了颐和路别墅区。
秦云让几个女孩子赶紧休息，自己来到不远的集团办公楼自己的办公室。
站在办公室的落地窗前，眺望着窗外沉寂的庭院。
远处的灯火在黑暗中明灭不定。
他转身回到宽大的红木办公桌前，摊开一张空白的设计图纸。
明亮的台灯下，他的眼神锐利而专注，铅笔在纸上快速而有力地滑动着，勾勒出前世记忆中那些曾改变战场态势的钢铁轮廓。
高射炮坚实的基座、炮管昂起的角度；
高射机枪密集的枪管、复杂的供弹机构……
线条冷硬而精准，带着沉甸甸的杀伐之气。
去年十一月十三日，日军飞机对西安的狂轰滥炸，回民坊清真寺被炸成瓦砾堆，一百二十多个无辜平民的血肉模糊……
回来后，他就一直关注着贾峪和莲花镇的防 空。
秦岭集团，这座他倾注了无数心血的工业堡垒，此刻虽未成为日军轰炸机的目标，但谁敢保证呢？
一旦日本人的间谍嗅到这里隐藏着一个正在崛起的兵工厂的气息……
那些涂着旭日徽章的死亡之鹰，随时可能遮蔽这片天空，将一切努力化为焦土。
“呼……”
秦云长长地、沉重地吐出一口浊气，笔尖在图纸上重重一点。
冰冷的现实压得他心头沉甸甸的。
在这片多灾多难的土地上，想要守护一份基业，何其艰难！
外有强敌虎视眈眈，恨不能饮血啖肉；内有蠹虫上下其手，觊觎着每一份可能壮大自身的血肉。
强如阎锡山那等盘踞山西多年的军阀，苦心经营数十载的庞大基业，面对日军的铁蹄，不也旦夕间土崩瓦解？
他一个小小的身躯，怎样才能在这世间苟活？
他点燃一支烟，深深吸了一口，辛辣的烟雾在肺里翻滚。
隔壁的电讯室内，隐约传来电报机“嘀嘀嗒嗒”永不间断的蜂鸣声，如同这时代不安的心跳。
窗外，是无尽的沉沉黑夜。
而办公室里这盏孤灯，连同隔壁那微弱却执着的电波声，就这么彻夜亮着，仿佛在对抗着这无边的沉寂与未知的威胁。
今日午时（12:23），秦岭集团年度表彰大会在总部大礼堂隆重举行。会场内座无虚席，气氛庄重而热烈。本次大会不仅是对过去一年卓越贡献者的嘉奖，更是集团迈向规范化、现代化治理的关键里程碑。大会主要议程及决议如下：
1月24日，农历小年，集团的大会在新装修好的机械厂大礼堂召开了。
大会首先揭晓了本年度分量最重的奖项：“秦岭集团特别贡献奖”。
经过严格评议，集团决定将此殊荣授予顾长松、杨新彪、古长庚、金致亥、历泞、盛荣泽六位杰出同仁。
他们在各自领域数十年如一日地深耕细作，以非凡的智慧、坚韧的毅力和无私的奉献，为集团开拓疆土、奠定基业、攻克难关立下了不可磨灭的功勋。
其贡献之巨，集团上下有目共睹，此次获奖可谓众望所归，实至名归。
作为对这份卓越贡献的实质性回馈，集团决定授予六位获奖者 “集团终身荣誉合伙人” 奖章，并赠予每人集团2%的股份。
将顾长松和杨新彪手中的机械厂和药厂股份换做集团股份，总共持有集团3%股份。
此刻，秦岭集团的有形资产估值已稳健突破 1亿法币 大关。
这意味着，获奖者们自今日起，其持有的股份价值已跃升至 两百万元以上！
当秦云总裁宣布这一决定时，全场先是一片寂静，随即爆发出持久而震撼的惊叹与掌声。
这不仅是对个人的巨额财富馈赠，更是集团对核心功勋人才价值的高度认可与长期绑定的重要信号。
紧随其后颁发的是 “年度优秀单位奖”。
荣获此项集体荣誉的是：
秦岭药厂 、秦岭机械厂 、秦岭运输公司 、秦岭自行车厂 、秦岭制衣厂 。
这五家单位在过去一年中，不仅是集团产业链条上不可或缺的基石，更以其出色的运营管理、显着的效益增长和对集团战略的有力支撑，为整体发展奠定了坚实基础，取得了令人瞩目的成绩。
优秀单位的奖励同样体现普惠精神：除获颁象征荣誉的 鎏金牌匾 外，所属全体在岗职工 的工资标准，将自下月起统一上调一级！
此决定一经宣布，获奖单位区域瞬间沸腾，欢呼雀跃之声此起彼伏，其他厂矿代表眼中则充满了由衷的羡慕与赶超的决心。
大会第三项表彰授予了 23位“年度优秀个人”。
他们是集团各条战线上的精英与表率。
（名单：姜辰祥、魏哲鸣、叶寿康、于福鑫、端木旭、孟磊松、朴红枫、庾臻品、阮克裕、巴庆厚、朴悦梅、许陈胜、包成致、李老焉、芮致富、吕峪、文青藤等）。
他们或在技术革新中勇挑重担，或在生产一线精益求精，或在管理岗位运筹帷幄，以突出的业绩和个人魅力赢得了广泛赞誉。
集团为优秀个人准备了双重激励：
一次性奖励现金1000元法币 并颁发 精美荣誉证书，同时，其个人工资等级将上调两级。
这份奖励既是对其过往付出的肯定，也为其未来的发展提供了更强动力。
大会特设 “年度最大支持奖”，出人意料又情理之中地授予了 秦岭职业培训学院。
学院作为集团的人才摇篮和技能提升基地，源源不断地为各厂矿输送高素质技术工人和管理人才，其默默无闻的支撑作用被集团高层视为可持续发展的核心动力。
对学院的嘉奖别具深意：
除授予 特制荣誉奖牌 外，集团郑重承诺：
将全额出资，在学院内建造一座现代化的图书馆。
该图书馆设计藏书量十万册，并配备可同时容纳 500人 的舒适阅读空间。
馆藏图书将由集团专项经费支持，从国内外精心采购，涵盖技术、管理、人文、社科等多领域，旨在打造一个启迪智慧、滋养创新的知识殿堂。
特别是将派专人搜集中国境内的文献孤本和典藏书籍，并成立一个专门的团队对这些书籍进行归类和保存。
这一承诺引发了学院师生和知识型员工的热烈期待。
表彰环节结束后，秦云代表集团宣布了关乎长远发展的重大组织架构决策：
正式成立秦岭集团董事会、监事会和职工代表大会。
这标志着集团治理结构向现代化、规范化迈出了关键一步。
大会责成集团办公室牵头，广泛征求意见,拟定三个机构的组建方案、议事规则等具体实施细则，提交后续会议审议。
会议后，秦云和新组建的历史研究室申启荣教授提出了一个倡议：
建议将“历史地理研究所”迁入职业培训学院园区内。
同时，在学院毗邻区域，规划建设一座集科研、教学、学术交流于一体的综合性“学术研究大楼”。
此举旨在：
促进产教深度融合、优化资源配置、提升集团软实力， 打造一个集技能培训、学术研究、文化传承于一体的综合性教育科研基地，增强集团的文化底蕴和人才吸引力，为未来发展储备更深厚的思想动力和智力资源。
此倡议得到了与会高层及研究所、学院负责人的积极响应，被视为集团向知识密集型、创新驱动型转型升级的重要布局。