第57章 股价暴跌（1/2）

199资料后，不禁暗自惊叹——林朝羽这次可谓大手笔，四个亿的利润中，足足三亿投入了新项目。

而这些投资，还不包括常规预算。

今年我们的收益相当可观，林朝羽微笑道，摩托车生产线、发电厂和炼钢厂属于额外投资。

现在，我们可以好好讨论分红事宜了。

他稍作停顿，继续道，青山集团重组时，我曾承诺每年按虚拟股权比例分红。

如今年底已至，是时候兑现诺言了。

……

分红数额最为惊人的当属王荣。

林朝羽授予他的虚拟股权，一次性带来近138万收益。

这份厚礼让王荣激动得说不出话来——当年为张家效力时，何曾有过这般待遇？

其次是贺志洪，分红金额也高达80余万。

不过林朝羽的分配方式因人而异，比如王荣仅能参与青山集团分红，但股权份额较大。

贺志洪则不同，作为集团董事，他不仅拥有集团虚拟股权，还持有朝羽地产的虚拟股份。

林朝羽如此安排，既是为了促使董事们引领集团统一发展，又确保各分公司保持良性运营。

一方面，不能依赖集团分红而忽视分公司成长；另一方面，也不能只顾分公司而偏离集团整体战略。

针对股权分红，林朝羽制定了精细的分配规则。

管理集团的关键在于利润的合理调配——分公司年度利润经预算后，盈余由总公司统一调配，交由青山投资用于新产业开拓或专项支持，例如医药领域的突发性增资，或地产行业的地块收购。

未来，林朝羽会动态调整重心，比如将地产收益更多投入科研领域。

这些都将随着集团需求逐步优化。

年仅十八岁的林朝羽有着充足耐心，距19读后，他惊讶地发现，年终奖金额高达三倍工资。

快速计算后，乔洪意识到自己将获得九百元的额外收入，这对他来说无疑是个意外的惊喜。

虽然比不上自己当年改进技术得到的奖金，但这笔钱至少能让乔洪舒舒服服过个好年。