第133章 团队建设，凝聚核心（1/2）

500亿美元的估值和58亿美元的巨额融资到账，如同在“燧人科技”内部投入了一颗深水炸弹。兴奋、自豪、压力、乃至一丝不安，种种情绪在公司内部蔓延。飞速的扩张带来了大量新面孔，不同的背景、不同的理念开始碰撞。叶辰和顾烨都清醒地意识到，金钱和技术可以搭建起帝国的骨架，但唯有人，才能赋予其灵魂与生命力。此刻，比扩产、比研发更迫切的，是完成真正的团队熔炼，凝聚起一个无坚不摧的核心。

一场别开生面的“燧火营”核心团队建设活动，没有选择风景名胜区，而是放在了尚在建设中的、位于苏市的“普罗米修斯”计划一期工地旁。参与者是公司总监级别以上、以及所有关键项目的技术带头人。

傍晚，在临时搭建的、充满工业风的营地中心，篝火熊熊燃起，与远处工地上的照明灯交相辉映。没有西装革履，大家都穿着统一的、印有燧人logo的工装。

活动伊始，顾烨作为ceo，首先站到了篝火前。他没有谈论辉煌的融资成绩，而是坦诚地剖析了公司当前面临的挑战：产能的巨大压力、虎视眈眈的竞争对手、快速扩张带来的管理复杂度、以及部分团队间存在的沟通壁垒和本位主义。

“……我们拿到了前所未有的资源，但也背负了前所未有的期望。”顾烨的声音在夜风中显得格外清晰，“如果我们内部不能拧成一股绳，如果不能打破部门墙，如果每个人都只盯着自己的一亩三分地，那么再多的钱，再好的技术，也无法支撑我们走到想要的远方。”

他的话，像一根针，刺破了许多人因成功而有些浮躁的情绪，气氛变得凝重起来。

随后，叶辰走到了篝火旁，跳动的火焰在他平静的脸上投下明暗交错的光影。

他没有直接回应顾烨提出的问题，而是拿起一根长长的木棍，拨弄了一下篝火，让火焰燃烧得更旺。

“大家看这团火。”叶辰的声音不高，却带着一种奇特的穿透力，传入每个人耳中，“一根树枝，很容易折断。但当我们把很多树枝紧紧捆在一起，就能燃起冲天的火焰，驱散黑暗，带来温暖和希望。”

他放下木棍，目光扫过每一张在火光映照下显得格外认真的面孔。

“‘燧人’这个名字，取自为我们祖先带来光明的燧人氏。他面对的，是漫漫长夜和未知的恐惧。他靠的是什么？不是某个单一的工具，而是发现规律、运用工具、并团结族群共同面对挑战的智慧和勇气。”

“今天，我们聚集在这里，不是来庆祝融资成功的。我们是来寻找属于我们‘燧人’的‘火种’——那就是我们共同的信念，和我们彼此之间毫无保留的信任与支撑。”