第149章 整合资源，帝国雏形初现（1/2）

对奥托光子的反向收购在法律和资本层面落下帷幕，但真正的挑战才刚刚开始——将这家百年巨头彻底消化、吸收，并转化为“燧人科技”帝国肌体的一部分。这无疑是一场艰巨的“外科手术”与“基因改造”工程。

叶辰亲自挂帅，成立了“奥托整合委员会”，顾烨任执行组长，从“燧人”总部抽调了精干的管理、技术、财务和文化融合团队，奔赴奥托光子位于e联盟的总部及各主要分支机构。

整合的第一步，是战略重塑与业务切割。

委员会抵达后发布的第一号指令，便是宣布启动“涅盘计划”。奥托光子旗下超过百分之六十的传统激光产品线被立即叫停，相关研发项目下马，生产设备封存或评估转产。这一果断而近乎残酷的决定，在奥托内部引发了巨大的震动和阻力。

“这些产品线还有利润！是我们积累了多年的市场！”一位奥托的老牌产品经理在会议上激动地反对。

“利润？很快就会被时代淘汰的利润，如同夕阳的余晖。”顾烨冷静地回应，语气不容置疑，“‘燧人’的字典里，没有苟延残喘，只有引领潮流。要么转型，要么离开。”

与此同时，“燧火”系列拓扑激光器的技术资料、生产标准和工艺文件，被源源不断地输入奥托的研发和生产体系。来自“燧人”总部的工程师团队，与奥托保留下的精锐技术人员混合编组，开始对奥托原有的生产线进行大刀阔斧的改造，目标是使其能够达到生产“燧火”系列芯片的标准。

第二步，是文化与人事的融合，这也是最棘手的一环。

“燧人”带来的，是一种充满活力、追求极致、结果导向的“创业文化”。而奥托则弥漫着严谨、保守、注重流程和资历的“老牌贵族”气息。两种文化的碰撞，初期不可避免地产生了摩擦。

叶辰对此有着清晰的认识。他一方面要求“燧人”的团队必须尊重奥托的历史和技术积淀，避免盛气凌人；另一方面，他也通过视频，向所有奥托员工发表了一次坦诚的讲话。

“……我知道，改变是痛苦的，尤其是告别自己熟悉的领域。但我邀请诸位，将目光投向未来。奥托百年的荣耀，不应成为束缚我们前进的枷锁，而应成为我们迈向星海的基石。在这里，我们不看你的资历，只看你的能力和贡献。‘燧人’提供的是无限广阔的舞台，只要你敢想、敢做，就能在这里创造属于你的，乃至属于整个文明的新历史！”

他的讲话，既有对过去的尊重，更有对未来的宏大许诺，极大地安抚了奥托员工的不安，也激发了许多年轻技术骨干的斗志。