第149章 别无选择（2/2）

他上任不久，许宽就受市局委托，以副组长的身份率队来云水区调查北街派出所原所长刘有无滥用职权一事，这让他印象极为深刻。

在调查过程中，许宽千方百计地为刘有无开脱，甚至对关键证据进行篡改和隐瞒，使其逃避了纪律处分和法律的制裁。

这一系列行为，让李大云感到深深地愤怒与不满。在他看来，作为执法者，许宽本应是公正无私的典范，却背离职责，严重损害了公安机关的形象和公信力。

当刘有无后来因文山村一案东窗事发时，许宽没有表现出丝毫悔意，反而将自己撇得一干二净，试图将所有责任推给他人。

这种自私自利、推卸责任的态度，更让李大云怒不可遏。他在心中暗暗将许宽视为卑鄙小人，对其行为感到不齿。

李大云深知，若让这样的人担任云水区公安分局局长，整个分局乃至整个区政法系统的政治生态都将受到严重污染。他担心许宽来任职后，会滋生更多腐败和不正之风，严重破坏云水区的执法环境和社会公平正义。

因此，李大云在心中暗暗下定决心：无论如何，他都不能让这种阴谋得逞。他意识到，只有向一把手反映清楚自己的想法，才能有效阻止许宽的晋升，也还陈小皮一个公平待遇。

当然，李大云内心深处有着极为清晰的认识：在一位年轻干部即将获得提拔的关键时刻，作为负有领导职责的他，在向组织汇报相关情况时，必须遵循一套微妙而既定的原则。

这套做法的核心是：一是表扬。这是构建正面形象、强化被提拔者优势的基础。表扬需从不同维度、不同侧面进行深入挖掘与呈现，充分展现其全面能力与贡献。

二是表扬。此时的表扬应更加注重细节与深度，通过具体事例、工作成效来生动描绘被提拔者的优秀品质与不凡业绩，让组织直观感受其领导魅力和潜力。

三还是表扬。这里的表扬需融入前瞻性视角，不仅总结过去，更要展望未来，对其在新岗位上的可能表现进行积极预测，强调其适应挑战、引领发展的能力与决心。

即便面对被提拔者显而易见的缺点，李大云也深知直言不讳并非明智之举。相反，必须选择极其委婉、寓批评于表扬之中的方式表达：

将“工作时不注意身体”转化为“该同志工作热情极高，常以忘我精神投入工作，希望今后能更加注重身体健康，以更好地服务大局”；

将“批评人不注意方法”转化为“该同志原则性强，敢于直面问题，若在沟通方式上稍作调整，定能更加高效地促进团队和谐与进步”；

将“有时穿着打扮太不讲究”转化为“该同志朴实无华，专注于工作本质，若能在个人形象上稍加注意，定能更全面地展现领导者风范”。

至于公开反对某人的提拔，在李大云看来，无疑是触碰了官场最为敏感的神经。这不仅关乎个人立场，更直接关联到领导者的道德品质与职业操守。

在官场微妙生态中，此举无异于自绝于同仁，可能引发不必要的纷争与猜忌。

因此，即便心中有所保留，大多数领导者也会选择保持沉默或以更为圆融的方式表达意见，以免触犯官场大忌。

这一潜规则，虽未明文规定，却在官场中广泛流传，被每一位身处其中者心知肚明。它既是官场文化的一部分，也是官场生存智慧的体现，要求参与者既具敏锐的政治嗅觉，又拥有高超的处世哲学。

然而，此时此刻的李大云已被逼迫到退无可退的绝境。面对如此艰难的局面，他深知别无选择。为了云水区的未来，他必须勇敢地迈出这一步，哪怕这意味着打破潜规则，冒险行事。

李大云坚信，只要领导能够了解真相，他们必定会做出明智而正确的决策。他坚信领导们有明辨是非的能力和公正无私的态度，会坚守选人用人标准，坚决抵制任何不正当行为，从而弘扬正确的用人导向。

在这个关键时刻，李大云毫不退缩，决心用自己的行动和良知去扞卫云水区选人用人的公平与正义。