第12章 顺水推舟（1/2）

王红看起来人畜无害，一副知心大姐姐的样子。

实则也总是盘算着自己的小九九。

孙青云在通生这些年，眼看着王红一步一步往上爬，最自己有用的人就迫不及待拉拢，对自己有威胁或者没价值的人，暗地里找着机会迫不及待的打发。

这女人其实胆子也不大，临门一脚可能还认怂，但是又的确做得出一些不顾情义的事情。

对于王红来说，她也有自己的无可奈何。

从山沟沟里面出来，纵使自己如何努力，一则起跑线比别人低太多，不得不奋力追赶，闭目上这一开始的差距。而家庭、环境种种，并不太能够为自己的事业提供什么便捷。

王红毕业刚来苏城的时候，是和5个老乡挤在出租屋共享两室一厅。她太明白那种不确定因素可能对自己生活带来的影响，被扣工资、奖金，失去晋升机会，甚至是失去工作，没有一个自己不在乎。

也是幸运，王红后来遇上一个同乡男孩，虽然略显木讷，但是和王红在一起，无人不称绝配。两个人打拼几年，自然而然在苏城安了家。

可是迈出这小小的门，什么都会给自己带来不安。于是王红也十分敏感，害怕自己的工作被投诉，害怕团队的下属在外面闯祸。她对下属的要求，近乎夹着尾巴做人，自己也自认为这是颇为有用的保命之法。

也不是没有为员工硬气过。曾经一个很聊得来的新员工，在调研数据中造了假，本来也不是什么大问题，但是偏偏这调研被一位特别较真的vp看到了，于是仔仔细细盘问了王红。

彼时王红刚上任负责人没多久，内部也有不少人质疑这个大专学历的外省山区女生是否能够做好这些。王红自然不能让自己以及自己带的团队落人口舌，于是一番解释。

可惜的是，这边解释，那边新员工直接甩手，坚持一切都是王红要求操作的。

王红感觉自己被这员工践踏了尊严，于是找到hr和vp，把自己的项目策划书、往来沟通邮件等等一并拿出来，负荆请罪，要求自己的绩效按不达标处理，并且开掉这个还没转正的员工。

有的时候，外人看起来不明智的举动，多少是当事人实在无奈的选择。

孙青云知道，之前的五一项目让王红对周栩颇有顾忌，开人的早晚，不过是等待一个合适的机会。

这次梅记者的接待，如果boss、梅记者，甚至自己对周栩有半点抱怨，可能转头，王红就会添油加醋把人开除了。

职场之中就是这样，多数人看到你辉煌的成绩而说三道四，极少数人望着你负重前行，其实也没法帮什么。

孙青云理了理衣角，望着王红远去的背影，一股复杂的情绪涌上心头。他自然钦佩王红，说到底，是没什么实力，但是的确鼓足了劲往前冲。

只是这周栩，尽管和王红有点类似，但是内心其实和自己颇为相同——不管怎么去争取或者奋斗，头顶始终有一把秤，是非对错，其实一直在坚持。

孙青云不喜欢做好人，可是这次这个事情也是因为自己而起。

再者，通生上下那么多团队部门，自己认识那么多人，难不成讨不到一个合适的人搭把手？

他知道，之所以讨来周栩，也是自己半年来默默观察，觉得合适，这样的人才，他也不想被埋没了。

公关部的的确确缺人，之所以今年没进新人，不是没有机会，说到底也是自己疏忽。而剩下的三个女生，固然解决大片工作，遇到一些体力活，奔前跑后，自己也不想让女孩子去受这份罪。

周栩倒像是自己默默考察了需求的对象，现在有这个机会，倒不如找个合适的场合要过来。