第24章 有内鬼（2/2）

所以，国庆项目需要自己做啥啊？周栩一头雾水。

孙青云当然没有立刻给他安排什么工作，这项目轮不到公关部主导，不过孙青云的任务可不仅仅只是看戏。

高层有指示，借着国庆项目看看通生在萧州有没有什么大鱼。

通生今年步子迈得太大，年初的预算没到年中就基本消耗结束。财务做季度预算开支统计，q2的数据迅速飞升，吓得他们把几个团队负责人轮流找来谈话。

行业在高速发展，市场要开拓，到处都要用钱。前几年的各项开支虽然也是持续攀升，但是今年q2的变化堪称指数级。财务团队虽然专业，但是毕竟也是起事于草莽，早年间都是草台班子成家。如今这个状况，多亏了财务团队这两年也在主动学习，大概知道一些风浪怎么处理。

没想到到了q3，全线飘红变成了大市场一枝独秀。q2针对预算外的开支，要求每个季度申报新的预算，各团队做好统计，尽量避免季度结束的数据出入太大。结果大市场超出预算100%以上。

财务的人当然不干了，预算不够，这是快速发展，咱们搞一个预算外的申请流程。再三叮嘱用多少，报多少，一般团队超个20%也差不多够夸张了，结果你们市场直接100%起步？

韩总监对外必定是护犊子，和财务团队撕扯了许久，理由很简单，这么快速发展，天天和快马等等打架，对于通生也是开天辟地头一次。只要合情合理，财务团队就尽量开方便之门。

如此几次，韩总监虽然说服了财务团队，但是自己心里却没底了。

市场团队有油水，做久了都是心知肚明的。

韩总监喊来余芳，大致说了情况。余芳站在一旁静静听着，她自然是认同韩总监的推断的。

两人共事也有好几年了，她知道韩总监眼里容不得沙子。之前几次和财务团队的交涉她也都在旁听，财务几次委婉点到这个疑惑，不过都被韩总监力压下去。

如果有问题，只能是自己内部的人举报发现。如果是外部，特别是财务团队揪出问题来，这个就从个人行为不正变成团队集体有问题了，韩总监更是难辞其咎。余芳深知利害。

“王红现在怀孕了，感觉也是很缺钱。”余芳见韩总监一言不发，轻声说了一句。

女人一旦在职场中怀孕，产假、哺乳假各种休息，大抵一年左右不要指望能够达到原来的效率。余芳深知这是职场女性难以逃避的困境。

无论怎么保证，一旦企业单方面觉得不达标，法定福利假期交付完毕，就会商谈解约。不过通生之前发展缓慢，女性员工生育前后的工作强度和节奏并不会相差太多，这种情况从未有过。

同职级、同强度，而且对于公司战略布局又很重要，算来算去就王红这么一个女领导了。她现在面临的窘境，也是公司担心她会做出什么举动的理由。

韩总监不说话，望着远处点着头。