第275章 发展方向（1/2）

洞府内灵气氤氲，一方青石桌案静静地立在庭院中央，远处灵泉叮咚作响。

与世隔绝的静谧，让杨华终于不用再压抑脸上的无奈。

他看着一脸“我立了大功”的金宝和依旧带着研究表情的顾绵绵，叹了口气，压低声音问道：

“我的金大董事，顾大监事，你们看不出来这几个女人都有问题吗？”

金宝正新奇地打量着洞府景致，闻言一脸茫然：

“有问题？有什么问题？

华哥，你看秦冉同学，多文静懂事一姑娘，当前台绝对能给客户留下好印象！

苏瑾夕妹妹，活泼可爱，有她在办公室气氛多活跃！

楚彩云同学，一看就是细心认真的类型，当业务助理肯定靠谱！

米雪儿同学，那气场，那谈吐，绝对是开拓市场的好手！这配置，完美啊！”

他掰着手指头，如数家珍。

顾绵绵则已经掏出了她的小本本，推了推并不存在的眼镜，就着洞府柔和的天光，一本正经地分析道：

“从行为动机学和社会关系网络的角度分析，确实存在一些异常点。

四位应聘者均与杨华同学存在或明或暗的社会联结，且在同一天内集中出现，概率远低于随机招聘模型。

秦冉同学表现出的关注度似乎超出普通同学关系。

苏瑾夕同学对你的称呼‘哥哥’以及其行为模式显示出较高的亲近度。

楚彩云同学的眼神交流和微表情含有超出常规社交的羞怯成分。

米雪儿同学则表现出明确的竞争意识和主导倾向。

这些变量叠加，确实构成了一个非典型的招聘样本。”

杨华听着顾绵绵这一长串学术分析，更是哭笑不得：“对！你们不都看出来了吗？那还……”

“看出来又怎么了？”

金宝抢白道，一屁股坐在青石凳上。

“华哥，这说明你有魅力啊！这说明咱们公司有吸引力啊！

管她们是因为什么来的，只要能干活，能给公司创造价值，那就是好员工！

再说了，有美女在旁，你工作起来不也更有干劲吗？养眼啊！”

顾绵绵也点头补充，眼神中充满了求知欲：

“而且，这是一个非常宝贵的研究机会。

可以近距离观察复杂社交关系在小型组织初创期的动态演变，以及个体动机如何影响团队协作和绩效产出。

作为监事，我有责任记录这一过程。”

杨华看着眼前这对活宝，一个满脑子颜值即生产力和兄弟魅力论，一个抱着社会科学田野调查的心态，感觉一阵深深的无力感沿着灵脉蔓延开来。

“行了行了，”他无奈地摆摆手，打断了还想继续阐述美女员工好处论的金宝和准备深入探讨研究方法的顾绵绵，“招都招了，就这样吧。”

又是一个闪身回到了公司小隔间。

“既然人齐了，那我们说说，接下来这公司，具体该干点什么？总不能真让大家坐在这里大眼瞪小眼吧？金董事，顾监事，你们有什么高见？”