第309章 深化改革（1/2）

要说韩明的晋升让台下众人感到意外，那么肖建设的职位就让人震惊，随之就是迷茫。

在场绝大多数人根本不认识他。

这人哪冒出来的？

最吃惊的还属肖建设本人。

这段时间他无所事事，只能在厂里到处溜达。因为他既没有正式职位，也没接到任何工作任务，甚至怀疑张舒是不是在拿他消遣。

至于女儿提起提前招生的事，他更是嗤之以鼻。

连学校围墙都没建好，招来师生能做什么？

但这份突如其来的任命彻底改变了他的想法。从职务安排上，他清晰地感受到张舒对他的器重。

虽然作为研发副总裁在实权上可能不如其他高管，但在职务序列上已是集团三把手，这个定位让他眼眶发热。

研发部这个名称更是让他热血沸腾。

在这个盛行造不如买的年代，研发部门这四个字的分量太重了。

这个任命不仅是对他个人的认可，更彰显了张舒发展自主技术的决心。

而坐在一旁记录会议内容的肖澜则完全懵了。

不是，这就给自己撸了？

校长刚当几天，就这么没了？

都没人提前通知一声？

她一点心理准备都没有啊！！

张舒再次抬手示意，会场逐渐安静下来。

他环视一周，语气沉稳地说道：“下面就是大家最关心的薪资结构问题了，以后公司会统一按照下面这个标准发放工资。

全新的三道序列职业发展通道，将为大家提供清晰的晋升路径。

【管理岗位（x序列）】

x1行政助理，工资待遇100-150

x2后勤专员，工资待遇120-170

x3科室副主任，工资待遇180-250

x4科室主任，工资待遇230-350 （配备两室一厅住房）

x5副部门经理（如财务副），工资待遇350-450（配摩托车+公司承担直系家属医疗）

x6部门经理（如人事经理），工资待遇400-600 （配畅行+子女学校名额）

x7总监（如财务总监），工资待遇600-800 （三室一厅+出国考察机会）

x8副总经理（分管多部门），工资待遇800-1200 （配云雀+预算审批权）

x9总经理，工资待遇1200-1800 （负责全集团事务+股权激励）

【研发岗位（c序列）】

c1实习技术员，工资待遇100-150 （项目奖金1个月工资）

c2助理工程师（大专），工资待遇150-170 （项目奖金2个月工资）

c3工程师（本科），工资待遇220-300（住房分配+技术会议资格）